KOEKELBERG RECRUTE

Nos offres actuelles

Offre n°304 - Le CPAS de Koekelberg recherche un(e) assistant(e) sociale(e) pour sa cellule médiation de dettes/énergie/logement

Profil

Missions :

  • assurez le traitement et le suivi des dossiers de médiation de dettes, dans le cadre de la procédure de règlement collectif de dettes
  •  recevez les personnes et analysez attentivement le problème de surendettement dans sa globalité
  • assurez la guidance/gestion budgétaire
  • aider à la recherche d'un logement, hébergement de transit, insalubrité des logements, gestion des expulsions,..
  • effectuez un travail qui allie dimensions sociales, juridiques et administratives 

 

Profil : 

  • Bachelier asistant social
  • Connaissance du néerlandais est un atout
  • Bonne capacité rédactionnelle (maitrise de l'orthographe)
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)


Offre

Nous vous offrons :

 

Un salaire aux barèmes légaux

Une intervention dans les frais de transports (abonnement STIB gratuit)

Pension complémentaire

Chèques-repas d'une valeur de € 8,00

Gratuité assurance hospitalisation de base

Restaurant au sein du CPAS

Proximité de plusieurs transports publics  

Un environnement de travail agréable 

 

 

 


Contact inf

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) par courrier ou par mail à Mme Ann Vanderstraeten, Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg ou par mail au service du personnel avanderstraeten@koekelberg.brussels

Offre n°303 - Concierge

Profil

Le CPAS de Koekelberg recherche un(e) concierge (H/F/X)

 

Missions :

- Surveillance des bâtiments (rondes, gestion des alarmes de sécurité et d'incendie, petites interventions logistiques, accueil des intervenants techniques, signalement des incidents, épandage de sel)

- Entretien d'une partie du bâtiment

- Acceuil des visiteurs et fournisseurs 

- Gestion du courrier et distrubutions diverses

- Préparation logistique des réunions

 

 Profil :

- Faire preuve de polyvalence et de flexibilité

- Être serviable et à l'écoute des besoins

- Témoigner de réactivité et d'un grand sens de l'initiative pour faire face aux eventuelles urgences

- Faire preuve de discipline, fiabilité et rigueur dans l'exécution des tâches

- Être disponible en soirée et durant les week-ends

- Avoir le sens des relations humaines : courtoisie, discrétion et bonne présentation

 

 

  


Offre

Nous vous offrons :

- Un contrat à durée indéterminée (28h/semaine)

- Un logement de fonction pour 2 personnes maximum

- Titre-repas d'une valeur de € 8,00/jour presté avec retenue de la part personnelle de € 1,50

- Assurance pension complémentaire

- Gratuité assurance hospitalisation de base

 - Abonnement STIB gratuit

- Entree en service : 01.03.2023 


Contact inf

Veuillez envoyer votre lettre de candidature + CV à l'attention de Mme VANDERSTRAETEN

Via mail : avanderstraeten@koekelberg.brussels

Via courrier : CPAS de Koekelberg, rue François Delcoigne 39 à 1081 Koekelberg  

Offre n°302 - Coordinateur.trice sécurité routière communal.e (m/f/x)

Profil

Diplôme : être titulaire d’un bachelor ou master en lien avec la matière ;

Disposer d’une expérience professionnelle de 2 ou 3 ans est un atout ;

Disposer d’une expérience en gestion de projet est un atout ;

Disposer d’une expérience dans un des domaines de la sécurité routière (infrastructure, sensibilisation, éducation, contrôle, sanction) est un atout ;

Avec une connaissance de base du Plan d’actions régional de sécurité routière 2021-2030 ;

Avoir une bonne organisation, des capacités rédactionnelles, une bonne orthographe, une facilité de contact ;

Être structuré, rigoureux, polyvalent, courtois et avoir une bonne gestion du stress ;

Avoir des capacités de communication en public ;

Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) des bases de la législation bruxelloise, en sécurité routière et mobilité, en marchés publics ainsi que des procédures administratives ;

Avoir de l’intérêt dans la gestion de projets depuis sa création jusqu’à sa mise en œuvre, comprenant à la fois la gestion tant théorique, qu’administrative et financière que sa concrétisation sur le terrain ;

Avoir une connaissance de base de la seconde langue ;

 

Connaissances informatiques

MS office, BO Secrétariat, Phenix


Offre

Mission de la division III

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements, la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, l’environnement et la transition énergétique, le bien-être animal et l’atelier communal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Mission du service travaux publics

Le service travaux publics comprend les entités suivantes :

  • Gestion du territoire
  • Investissements : revitalisation urbaine et projets subsidiés
  • Mobilité et Espaces publics
  • Patrimoine communal
  • Pôle administratif et financier
  • Maintenance
  • Environnement & Transition énergétique, Bien-être animal
  • Atelier communal : espaces publics, bâtiments et événements

 

Mobilité et espaces publics :

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la mobilité ainsi que la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle, la propreté publique et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics.

 

Tâches de l’agent

  • Être le référent communal en matière de sécurité routière ;
  • Elaborer et coordonner le plan d’actions de sécurité routière communal en collaboration avec l’ensemble des services communaux impliqués, la zone de police et Bruxelles Mobilité ;
  • Etablir le planning et suivre les actions mise en œuvre par la commune ;
  • Suivre les indicateurs prévus pour chaque action et assurer leur transmission au service planification de Bruxelles Mobilité ;
  • Suivre la programmation interne et la planification des différentes actions ;
  • Intégrer des objectifs dans la programmation stratégique et budgétaire ;
  • Collaborer avec les différents services communaux impliqués dans les différents projets ;
  • Assurer une transversalité des différentes actions entre les services communaux impactés par les actions (mobilité et espaces publics, urbanisme, travaux publics, instruction publique,…), la zone de police, etc ;
  • Participer à la formation de base en sécurité routière développée par Bruxelles Mobilité (40h) ;
  • Participer aux rencontres entre les coordinateurs.trices sécurité routière communaux.ales ;
  • Intégrer l’ensemble des programmes d’actions du plan : Safe System, Safe Speed, Safe Streets, Safe Behaviour, où la commune est impliquée ;
  • Gérer et coordonner les tâches techniques et administratives ;
  • Introduire des dossiers dans le cadre d’appels à projet en matière de sécurité routière ;
  • Gérer le suivi des dossiers administratifs, les subsides et le volet financier relatifs aux appels à projets en la matière ;
  • Si compétences, gérer le suivi technique des appels à projets en la matière ;

 

Statut

Temps plein

CDI lié au subside

Niveau A ou B

Avantages

 

Travail au sein d’une petite équipe jeune et dynamique ;

Travail varié : administratif, financier, technique et de terrain ;

Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si en lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux ;

Possibilité de télétravail structurel 1 jour par semaine ;

Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires ;


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Offre n°299 - Gestionnaire de projets Espaces publics( m/f/x)

Profil

Compétences techniques :

  • Avoir des connaissances et/ou de l’intérêt pour les espaces publics et les techniques d’aménagement de voiries ;
  • Avoir une bonne connaissance de la législation bruxelloise en marchés publics ainsi que des procédures administratives ;
  • Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) du fonctionnement de la plate-forme Osiris ;
  • Pouvoir s’inscrire dans le mode de fonctionnement communal en matière de chantier ;
  • Être intéressé dans le suivi de chantier en voirie (aménagements, réaménagements et impétrants)
  • Avoir des capacités rédactionnelles, une bonne orthographe ;
  • Avoir des connaissances informatiques ; MS Office, BO Secrétariat (atout), Phenix (atout) ;
  • Avoir une bonne connaissance de la seconde langue ;
  • Avoir un permis de conduire B est un atout ;

Compétences comportementales :

  • Avoir une bonne organisation, une facilité de contact ;
  • Être structuré, rigoureux, polyvalent, courtois et avoir une bonne gestion du stress ;
  • Être autonome dans la gestion du travail ;
  • Être à l’aise dans les contacts tant avec les interlocuteurs administratifs et techniques qu’avec les équipes sur le terrain ;
  • Avoir des capacités de communication en public ;

 

Diplôme

Master ingénieur industriel en construction, architecte ou équivalent, géomètre, idéalement avec une expérience en travaux de voirie ;

Bachelier en construction avec une expérience indispensable de 3 ans dans le domaine ;


Offre

Mission de la division III

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements, la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, la transition énergétique, l’environnement & le bien-être animal et l’atelier communal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Le service travaux publics comprend les cellules suivantes :

 

Mobilité et Espaces publics

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la mobilité ainsi que la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle, la propreté publique et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics.

 

Mission de l’agent

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer les projets dans le cadre de la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle et la sécurité publique dans l’ensemble des espaces publics.

 

Responsabilités et activités :

 

Activités spécifiques

  • Espaces publics :
  • Etablir de manière autonome les dossiers de marchés d’études pour les projets de rénovation et de réaménagement en matière d’espaces publics et gérer le suivi de ces dossiers ;
  • Vérifier et analyser de manière critique les dossiers réalisés par les bureaux externes ;
  • Etablir de manière autonome les dossiers de travaux relatifs aux projets de rénovation et de réaménagement en matière d’espaces publics et gérer le suivi de ces dossiers ;
  • Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;
  • Gérer les dossiers administratifs, techniques, les subsides et le volet financier relatif à ces dossiers ;

 

  • Osiris :
  • Gérer la programmation des chantiers de la commune et des autres impétrants dans le système ;
  • Gérer les dossiers avec décision CE dans le système ;
  • Représenter la commune, en binôme avec un autre agent, lors des commissions et réunions spécifiques pour les chantiers en voiries régionales ;
  • En tant qu’agent constatateur et en binôme avec un autre agent, réaliser les contrôles et établir les sanctions ;
  • Se coordonner avec l’agent/les agents en charge de la gestion journalière des demandes dans le système pour assurer une cohérence générale ;
  • Vérifier les décisions préparées par l’agent.e/les agents en charge de la gestion journalière des demandes et les valider ;
  • Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;

 

Responsabilités :

Mener à bien les différents projets en espaces publics portés par la commune dans les délais prescrits par les éventuels subsides en l’absence du responsable ;

 

 

contrat de remplacement

Temps plein

Niveau A ou niveau B avec 3 ans d’expérience utile


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Envoi CV et LM à Madame Laura FUENTES OCAÑA, Chargée en recrutements, par mail : lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°297 - Ouvrier extérieur spécialisé en voirie m/f/x

Profil

Comportement et attitude :

A.    Faire preuve de dynamisme, motivation, d’initiative, sens des responsabilités.    
B.    Être disponible, ponctuel et flexible.
C.    Réaliser son travail avec entrain et sens du devoir accompli. Proposer des solutions aux problèmes techniques rencontrés dans l’exécution de ses missions.
D.    Travailler dans les normes de sécurité (collectives et individuelles).
E.    Être capable, après écolage ou formation, de travailler seul (dans le respect des normes de sécurité).
F.    Soigner sa communication de manière, à ce que mon interlocuteur comprenne.

 Relationnel :

A. Faire preuve d’un bon état d’esprit et du sens de la collaboration.
B. Avoir un comportement correct envers les collègues.
C. Relayer les problèmes au chef hiérarchique avant que ceux-ci ne prennent des proportions exponentielles.

Connaissances spécifiques indispensables :

A.    Être titulaire d’un permis de conduire B.
B.    Connaissance approfondie du code de la route.
C.    Sens de l’organisation, des responsabilités et de la communication.
 


Offre

1. Descriptif général des divers travaux en voirie : 
        
A. Signalisation provisoire (placement, enlèvement, gestion        des demandes pour nos services techniques).
B. Signalisation définitive (placement, entretien, commande, vérification légalité,….)
C. Marquage routier (peinture au sol, enlèvement marquage obsolète, entretien)
D. Assurer la maintenance et le stock du matériel de signalisation.
E. Mise en place signalisation d’urgence suite danger sur la VP.
F. Affichages (communal, culturel et service TP).
G. Petits transports, chercher fournitures. 
H. Réparation tapis asphaltique et des petits enfoncements.
I. Pavoisement des bâtiments communaux.
J. Faire preuve de polyvalence.
 K. Réaliser de demande de fournitures ;


    2.  Descriptif général des travaux divers : 

A.    Aide pour les divers transports et déménagements.
B.    Aide pour l’organisation des festivités extérieures et intérieures.
C.    Faire partie des équipes de gardes hivernales (épandage)
D.    Aide à la pose d’échafaudage.
E.    Aider lors des expulsions.
F.    Aider à la réalisation des travaux de rénovation dans les propriétés communales.

Contrat de remplacement (de longue durée) à temps plein

-    Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00€, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (100% STIB, partiellement De Lijn, TEC 90%, cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.
-    Jours de congé : 26 annuel (temps plein) + compensatoires.
 


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Envoi CV et LM à Madame Laura FUENTES OCAÑA, Chargée en recrutements, par mail : lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°296 - Un attaché aux affaires générales au CPAS de Koekelberg

Profil

Mission principale :

  • Assister le Secrétaire général dans les dossiers et missions liés au fonctionnement général du CPAS.

Fonctions :

  • Collaborer au sein du service secrétariat/personnel ;
  • Faire partie du Comité de direction et participer au traitement des dossiers abordés ;
  • Apporter un support et une expertise sur les matières liées à la gestion des ressources humaines (règlements, suivi du cadre du personnel et de l’effectif, engagements, concertation sociale interne,…) ;
  • Gestion de la problématique des pensions ;
  • Suivi des contrats d’assurance ;
  • Assurer l’accompagnement opérationnel lié au bon fonctionnement des services ;
  • Etre un point de contact en ce qui concerne les intervenants extérieurs (SP Intégration, Banque carrefour, COCOM, fournisseurs, services d’inspection, avocats, etc.) ;
  • Participer au processus de réorganisation et d’amélioration des services (simplification, informatisation, accompagnements extérieurs, archivage, etc.) ;
  • Aider au développement et à la formalisation de procédures ;
  • Etre l’interface avec le DPD commun désigné au sein de la Commune dans le cadre de l’application du Règlement Général sur la Protection des données ;
  • Participer à l’élaboration du budget et des modifications budgétaires ;
  • Recherche et récolte d’informations (statistiques, rapport d’activités, règlementations, subsides, appels à projet, etc.) ;
  • Participer au développement de la communication interne et externe ;
  • Contribuer à l’organisation d’événements ou manifestations particulières en collaboration avec les services fonctionnels concernés ;
  • Remplacement de Secrétaire général en cas d’absence.

Compétences :

  • Etre bilingue nl/fr ou fr/nl
  • Sens de l’organisation, de la communication (écrite et orale) et esprit d’initiative
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des législations et des règles de fonctionnement de l’institution dont notamment la législation relative à la gestion du personnel statutaire et contractuel
  • Esprit curieux et faculté à réagir aux évolutions et à l’urgence
  • Autonomie, disponibilité et fiabilité
  • Bonne connaissance du domaine informatique


Offre

Conditions de recrutement :

Niveau : A1.1

Diplôme : master en lien direct avec la fonction

      Contrat : Temps plein à durée indéterminée

       Entrée en service : le plus rapidement possible

Avantages extra-légaux : titres-repas (valeur : € 8/jour presté avec retenue de la part personnelle de € 1,50), gratuité assurance hospitalisation de base, remboursement des frais de transports publics (gratuité STIB), congés extra-légaux, pension complémentaire, restaurant au sein du CPAS, proximité de plusieurs transports publics.


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Candidature :

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse suivante pour le 30 novembre 2022 au plus tard :

avanderstraeten@koekelberg.brussels

Pour être prise en considération, la candidature devra nécessairement comporter :

  • Un curriculum vitae actualisé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie du diplôme requis (avec le cas échéant une attestation d’équivalence du diplôme).

Offre n°295 - Gestionnaire de projet (m/f/x) Plan d’urgence Logement PUL

Profil

  • Avoir une bonne organisation, des capacités rédactionnelles, une bonne orthographe, une facilité de contact ;
  • Avoir des facultés d’adaptation et trouver des solutions ;
  • Être structuré, rigoureux, polyvalent, courtois, et avoir une bonne gestion du stress ;
  • Être autonome dans la gestion du travail ;
  • Être capable de travailler en réseau, de créer des liens et s’assurer des collaborations avec le milieu associatif en lien avec le logement et les autres communes et les administrations régionales ;
  • Avoir une bonne connaissance de la législation relative au Logement en Région de Bruxelles Capitale et des procédures administratives ;
  • Avoir une bonne connaissance de la seconde langue ;
  • Connaissances informatiques : MS office, BO Secrétariat, Phenix, applications spécifiques ;

 

Diplôme :

Master en lien avec la fonction ;


Offre

Missions :

Département : Travaux Publics

 

Mission de la division :

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements, la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, la transition énergétique, l’environnement & le bien-être animal et l’atelier communal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Cellule Patrimoine communal :

Cette cellule administrative a pour mission la gestion patrimoniale et locative des logements communaux et des candidatures ainsi que la gestion des locaux mis en location dans les bâtiments communaux d’un point de vue administratif et financier.

 

Pôle administratif et financier :

Le pôle administratif a pour mission essentielle le secrétariat de l’atelier, la gestion administrative des taxes et redevances, du prêt de matériel et de l’affichage public ; le pôle financier a pour mission la gestion quotidienne des budgets, modifications et ajustements budgétaires ainsi que, pour le service des travaux publics et l’atelier, du processus de commande jusqu’à la facturation.

 

Cellule gestion du territoire :

Sa mission essentielle concerne l’urbanisme et l’environnement au sens large :  le patrimoine, la planification, l’octroi et le suivi des permis, la performance énergétique des bâtiments, les contrôles, constats et suivis d’infractions et l’hygiène dans les bâtiments d’un point de vue technique, administratif et financier.

 

Responsabilités et activités :

Le/la gestionnaire de projets PUL (Plan d’action Logement) fait partie de la cellule patrimoine communal et travaille sous la supervision ainsi que sous l’autorité de la responsable de la cellule logements et en étroite collaboration avec la cellule Gestion du territoire pour les compétences qui la concerne.

 

  • Patrimoine communal :
    • Mettre en œuvre la socialisation des logements communaux ;
    • Aider à la gestion des logements communaux d’un point de vue administratif ;
    • Remettre les logements insalubres et inoccupés sur le marché en utilisant les moyens légaux en vigueur : droit de gestion public, convention d’occupation temporaire, action en cessation, mise en vente forcée et achat-rénovation ;

 

  • Cellule administrative et financière :
  • Assurer le suivi du contrat commune (organisation de réunions, PV, rapport annuel à Bruxelles Logement) ;

  • Gestion du territoire

Remettre les logements insalubres et inoccupés sur le marché :

    • Détecter les logements insalubres sur base de signalement ;
    • Transmettre les signalements à l’inspection régionale du logement ;
    • Assurer le suivi des signalements (rédiger des arrêtés de police administrative, collaborer et transmettre les informations au service Population et aux agents de l’inspection du logement).

 

Remettre les immeubles et terrains à l’abandon ou négligés ou inoccupés ou inachevés dans le marché :

    • Détecter les immeubles et terrains à l’abandon ou négligés ou inoccupés ou inachevés sur base de signalement et de prospection ;
    • Dresser un procès-verbal de constat ;
    • Assurer le suivi des constats effectués, transmettre l’information au propriétaire et au service Finances.

 

Contrat :

CDI temps plein lié aux subsides (estimé fin 2024 – législature régionale)

Subsidié dans le cadre du Plan d’Urgence Logement (PUL)

Avantages : 

  • Petite équipe dynamique ;
  • Travail varié : administratif, financier, technique et de terrain ;
  • Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction, assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.
  • Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires


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Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation par courriel à Madame Laura FUENTES Chargée en recrutements/Service des Ressources Humaines : lfuentes@koekelberg.brussels  

Offre n°280 - Gestionnaire de dossiers PEB (m/f/x) Niveau A temps plein : ½ temps à Ganshoren et ½ temps à Koekelberg

Profil

Diplôme :

Être titulaire d’un diplôme d’architecte, ingénieur (industriel ou civil) ;

Compétences

  • Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) de la législation bruxelloise en urbanisme et plus particulièrement en PEB ainsi que des procédures administratives ;
  • S’engager à suivre la formation « Conseiller PEB » dispensée par Bruxelles Environnement et mettre tout en œuvre pour la réussir ou avoir suivi et réussi la formation 
  • Connaissance des techniques du bâtiment ;
  • Connaissance et intérêt pour la transition énergétique, le développement durable et l’utilisation rationnelle de l’énergie ;
  • Maîtrise informatique : MS office, utilisation de BOS, NOVA, logiciel PEB (à acquérir) ;
  • Bonne organisation, capacités rédactionnelles, bonne orthographe ;
  • Structuré, rigoureux, polyvalent, courtois ;
  • Facilité de contact ;
  • Avoir une bonne gestion du stress ;
  • Être autonome dans la gestion du travail ;
  • Avoir une bonne connaissance de la seconde langue ;
  • Disposer d’un permis de conduire B ;


Offre

Missions :

Dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Sa mission essentielle concerne l’urbanisme et l’environnement au sens large : la planification, l’octroi et le suivi des permis, la performance énergétique des bâtiments, les contrôles et constats d’infractions et l’hygiène dans les bâtiments d’un point de vue technique, administratif et financier.

 

Mission de la fonction :

Intégré à l’urbanisme, en tant que gestionnaire de dossiers, je suis en charge des dossiers liés à mon domaine d’expertise (Performance énergétique des bâtiments (PEB) qui est joint aux demandes de permis d’urbanisme), dans le respect de la législation, des procédures en vigueur, du budget et des lignes de conduite de la hiérarchie. Je fais appel aux ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles.

 

Responsabilités et activités

Activités principales :

  1. Assurer le suivi des volets PEB dans le cadre des permis d’urbanisme : notamment :
  • Analyser les propositions PEB (les réclamer le cas échéant) et envoyer les courriers/mails ad hoc sur base de la procédure détaillée disponible sur le répertoire en ligne de Bruxelles environnement ;
  • Réclamer les déclarations PEB si elles ne sont pas présentes en fonction des dates de chantier qui ont été encodées dans NOVA ou sur base d’une estimation de la durée du chantier ;
  • Analyser la déclaration PEB et envoyer les courriers et/ou mails ad hoc sur base de la procédure détaillée disponible sur le répertoire en ligne ;
  • Compléter dans NOVA les événements et activités adéquats ;
  • Encoder la division de projet de toutes les propositions PEB, y compris celles sans architecte dans NOVA ;
  • Rédiger un rapport annuel d’activités
  1. Être le référent en matière de PEB au sein de la cellule « Gestion du territoire » :
  • Assister à toutes les réunions organisées par Bruxelles Environnement ;
  • Tenir à jour et actualiser l’outil de gestion permettant d’avoir une vue globale sur les dossiers en cours. Cet outil permettra à tout moment, de savoir à quelle étape de la procédure PEB se trouve le dossier, de réclamer des documents manquants, de lancer une procédure pénale et de clôturer les dossiers. Celui-ci peut se faire sur base du rapport PEB communal envoyé chaque mois par le CIRB ;
  1. Faire des contrôles sur le terrain de dossiers et de chantiers en matière de PEB :
  • Visiter les chantiers futurs dont la nature des travaux est « URS » et dresser les PV de visite pour assurer un bon suivi des dossiers ;

Responsabilités :

  • Être le référent de l’administration en matière de PEB ;
  •  Assurer la gestion et le suivi des dossiers dans les délais légaux ;
  • Contrôler sur le terrain la conformité des dossiers et chantiers en matière de PEB ;
  • Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;

Particularité :

Ce poste est un poste à temps plein mais réparti sur deux communes (Koekelberg et Ganshoren). La prestation dans chaque commune se fera par journées complètes (2 jours/3 jours en alternance) Le candidat n’a donc pas la possibilité de choisir un seul mi-temps.

Offre :

Temps plein (mi-temps à Koekelberg et mi-temps à Ganshoren )

Contrat à durée indéterminée (lié à l’octroi des subsides de Bruxelles-Environnement)

Niveau A1 – secrétaire d’administration

Responsables hiérarchiques :       G. VAN DER SMISSEN ( Koekelberg )        

                                                         C. DE WANNEMAEKER ( Ganshoren)                                       

Avantages :

Prime de fin d’année, assurance hospitalisation, allocation de bilinguisme, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance pension complémentaire, remboursement partiel des frais de transports publics (100% STIB, et cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire

engagement immédiat au niveau A1.2 (après 5 ans vous passer à A1.3), uniquement pour le mi-temps à Koekelberg et pour les diplômes architectes/ingénieurs

à Koekelberg uniquement : chèques repas 8 euros

à Ganshoren uniquement : chèques repas 4,5 euros, Service social collectif

Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires


Contact inf

Madame Laura Fuentes

lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°278 - SECRETAIRE– NIVEAU B Division 2 égalité des chances (m/f/x)

Profil

·         bonne organisation

.         bonne résistance au stress

·         bonnes connaissances des matières liées à la fonction

·         disposer d’une bonne capacité d’expression communicative orale et écrite

·         avoir une attitude conviviale , respectueuse envers le concitoyen (si contact avec le public )

·         suivre des formations pour actualiser ses connaissances de son métier de base et de la fonction

·         être disposé à travailler en dehors des heures de service et le samedi (éventuellement le dimanche et jours fériés)

·         pouvoir travailler en équipe (respect des autres et des opinions différentes, esprit de collaboration, etc )

·         pouvoir travailler en autonomie pour la plupart des activités et être encadré /supervisé pour d’autres activités et au moins une fois toutes les 2  semaines pour l’ensemble des tâches et le planning

·         faire preuve de proactivité à certains moments

·diplôme de bachelor


Offre

Mission de la fonction

 

En tant que gestionnaire de dossiers et de projets, j’ai la responsabilité et je suis en charge des dossiers et projets liés à mon domaine d’expertise. Je fais appel aux personnes ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles. 

 

Activités génériques

 

  • Analyser les besoins, demandes, données
  • Rechercher/recueillir les informations
  • Budgétiser
  • Constituer, créer les dossiers et suivre les dossiers dans le respect des délais
  • Gérer les subsides
  • Définir et planifier les étapes des projets et leurs échéances
  • Assurer une gestion des marchés-publics relatifs aux projets
  • Lancer, piloter, suivre les projets dans le respect des délais et du budget alloué
  • Procéder à des évaluations intermédiaires et à des éventuels ajustements
  • Rédiger des documents, des rapports
  • Rapporter à la hiérarchie et aux pouvoirs subsidiants sur l’état d’avancement des dossiers et des projets
  • Développer son réseau interne et/ou externe
  • Organiser et animer des réunions
  • Informer, conseiller et émettre des avis 
  • Communiquer et mobiliser les parties prenantes
  • Procéder à l’évaluation finale des projets
  • Faire des propositions d’amélioration
  • Actualiser ses connaissances dans son domaine d’expertise

 

ACTIVITES SPECIFIQUES

-organiser les événements liés au secteur seniors et égalité des chances (goûter de Noël)

-gérer les dossiers de subsides en égalité des chances: ceux en cours (Chais'art, populisme), ceux à venir (harcèlement des jeunes via réseaux sociaux, la cause des enfants métisse, et celui sur la Shoa): mettre en oeuvre les actions, suivre les budgets et les prestataires, collaborer aux projets de plan de communication, assurer le suivi administratif et financier de ces projets), ...

AVANTAGES

 

  • Contrat de remplacement  de longue durée – temps plein
  • Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, pension complémentaire, remboursement partiel des frais de transports publics (100% STIB et quote-part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, congés extra-légaux, formations.


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lettre + CV à lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°227 - Infirmier(e) en chef adjoint

Profil

Mission générale :

L’infirmier(e) en chef adjoint travaille sous la direction de l’infirmier(e) en chef de la maison de repos et de la future Résidence services. Il/elle soutient le travail de l’infirmier(e) en chef et assure son remplacement en cas d’absence.

Missions particulières :

Tâches administratives

 

  • Assure le bon fonctionnement du service en cas d’absence de l’infirmier(e) en chef.
  • Collabore à la gestion administrative des dossiers médicaux.
  • Collabore avec l’infirmier(e) en chef à la gestion du personnel soignant.
  • Collabore avec l’infirmier(e) en chef à l’élaboration des horaires et l'organisation des congés.
  • Collabore avec l’infirmier(e) en chef à la répartition du travail et au planning du personnel
  • Soutient l’infirmier(e) en chef dans la résolution des problèmes concernant le fonctionnement du service.
  • Participe aux réunions interdisciplinaires.
  • Assure la gestion des stocks et anticipe les commandes.
  • Se charge du suivi des stagiaires.
  • Formule des propositions pour améliorer l’efficacité du service et la gestion de la qualité.
  • Participe à la mise en œuvre du projet de vie de l’institution.
  • Collabore au fonctionnement de la Résidence services.

 

 

Tâches de soins

  • Veille à l'application des procédures de soins.
  • Assure l’évaluation de l’autonomie des résidents en collaboration avec l’équipe (échelle de Katz).
  • Assure le suivi, la préparation et la distribution des médicaments.
  • Réalise les soins techniques tel que pansements, injections, prises de sang, perf, etc.
  • Effectue des actes techniques infirmiers avec ou sans prescription médicale ainsi que les actes médicaux confiés par un médecin.
  • Réalise les toilettes infirmières.
  • Organise les soins en collaboration avec ses collègues infirmier(es) et sous la supervision de l’infirmier(e) en chef.
  • Participe à l’exécution du traitement médical en procurant et en déléguant, dans le cadre légal, des soins infirmiers ainsi qu’en établissant et en exécutant le plan de soins.
  • Assure en collaboration avec l’infirmier(e) en chef les contacts formels et informels avec les médecins et discute avec eux au sujet des problèmes éventuels des résidents.
  • Veille à l’utilisation et à l’entretien correct du matériel médical et non médical.
  • Participe à l’ordre et la propreté du service.
  • Assure en collaboration avec l’infirmier(e) en chef à la supervision du service des repas et les régimes des résidents.
  • Supervise la distribution des compléments alimentaires.
  • S’assure en collaboration avec l’infirmier(e) en chef du bien-être psychologique, physique et social du résident.
  • Supervise la décontamination des meubles, de la literie et des équipements sanitaires.

Profil

  • Diplôme : baccalauréat en soins infirmiers
  • Expérience de minimum 5 ans en maison de repos et de soins ou en hôpital, et dans une fonction d’encadrement.
  • Capacité à travailler de manière autonome.
  • Capable de prendre ses responsabilités et de les assumer.
  • Dynamique, flexible et motivé(e).
  • Possède une bonne communication et de bonnes aptitudes relationnelles.
  • Est orienté personnes âgées.
  • Connaissance de la deuxième langue.
  • Le diplôme de cadre est un atout.

 


Offre

Contrat de durée indéterminée - à temps plein

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail.

 


Contact inf

Envoyer votre lettre de motivation + CV à l'attention de Mme Vanderstraeten A

au CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg 

ou par mail  : avanderstraeten@koekelberg.brussels

Offre n°222 - Assistant(e) social(e) pour le service social général du CPAS

Profil

  • Bachelier en assistant social
  • Etre bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit pouvoir les passer)
  • Bonne capacité rédactionnelle (maitrise de l'orthographe)
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)

Fonctions :

  • Première ligne
  • Vous acceuillez, informez, conseillez et accompagnez les usagers et vous assurez le suivi social et administratif de vos dossiers selon les procédures établies
  • Vous réalisezdes enquêtes sociales afin que le CPAS puisse accorder l'aide sociale permettant à chacun de mener une vie conforme à la dignité


Offre

Contrat à durée indéterminée

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail


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Envoyer votre lettre de motivation + CV à l'attention de Mme Vanderstraeten A

au CPAS de koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg 

ou par mail  : avanderstraeten@koekelberg.brussels

Offre n°220 - ARCHITECTE ET/OU INGENIEUR GESTIONNAIRE DE PROJETS BATIMENT (m/f/x)

Profil

Compétences :

  • Connaissances des techniques du bâtiment ;
  • Connaissances des techniques de voirie ou volonté de l’acquérir ;
  • Connaissance de la gestion administrative des dossiers ou volonté de l’acquérir ;
  • Maitrise informatique : MS office, Autocad (plus), MS project (plus) ;
  • Capacité rédactionnelle et de planification ;
  • Autonomie dans la gestion du travail ;
  • Faire preuve d’esprit critique ;
  • Capable de s’adapter facilement ;
  • Connaissances linguistique de la seconde langue ;
  • Faire preuve de rigueur et de précision ;
  • Connaissances en marchés publics ou volonté de l’acquérir ;
  • Capacité de communication ;
  • Résistance au stress ;

 

Diplôme :

Master : Architecte, Ingénieur, Ingénieur Architecte ou Ingénieur industriel en construction


Offre

Missions :

 

Service : Travaux publics - entités

Espaces publics :

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics ainsi que la gestion globale de la mobilité d’un point de vue technique et administratif.

 

Patrimoine communal :

Cette entité comprend une cellule technique et une cellule administrative.

Cellule technique : Sa mission, dans le respect du développement durable, est la gestion, la création, la construction, la rénovation, l’entretien et le contrôle du patrimoine bâti communal tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier ;

 

Service :

  • Rénover et entretenir les bâtiments communaux ;
  • Rénover et entretenir les espaces publics ;
  • Développer l’aspect URE et DD des bâtiments communaux et des espaces publics ;
  • Concevoir de nouveaux projets ;

 

Mission de la fonction :

  • Référentconseiller en sécurité publique et stabilité des constructions, si prérequis ;
  • Gérer et établir les dossiers de travaux, de rénovation et d’entretien des bâtiments communaux comprenant également un volet techniques spéciales ;
  • Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;
  • Gérer les dossiers de subsides et le volet financiers relatifs à ces dossiers ;
  • Gérer et établir les dossiers de marchés d’études pour les dossiers complexes, structurels (si prérequis) et de techniques spéciales et gérer le suivi de ces marchés ;
  • Vérifier et analyser de manière critique les dossiers réalisés par les bureaux externes en ciblant notamment leur réponse au programme, l’économie générale à long terme ;
  • Intégrer au quotidien l’utilisation rationnelle de l’énergie (URE), la transition énergétique et le développement durable (DD) lors de tous travaux dans les bâtiments communaux ;

 

Responsabilités et activités :

Activités principales :

  • Gérer les dossiers de marchés publics liés prioritairement aux bâtiments communaux et aux espaces publics ;
  • Gérer les travaux relatifs à ces marchés;
  • Gérer les budgets et les subsides relatifs à ces marchés ;
  • Gérer les dossiers de marchés publics d’études pour les dossiers complexes, structurels (si prérequis) et de techniques spéciales ;
  • Etablir et contrôler les documents en matière de transition énergétique, DD et environnement ;
  • Etablir les certificats énergétiques pour les bâtiments publics, si prérequis ;

 

Responsabilités :

  • Mener à bien les dossiers de travaux et d’études (procédures de marchés publics, volets techniques, estimation budgétaire, subsides, chantiers, plans,…) ;
  • Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;
  • Participer au développement de la transition énergétique, l’aspect URE et DD ;

 

Remplacement :

  • Pouvoir remplacer dans la gestion des projets des collègues de la cellule en matière de bâtiment ou d’espaces publics;

 

Objectifs :

  • Mener à bien de manière globale les travaux subsidiés, les travaux en cours et les travaux prioritaires; dans les travaux prioritaires, ceux ayant trait à la sécurité ou susceptibles d’engendrer des dégâts importants seront privilégiés.

Offre :

  • Équipe jeune et dynamique ;
  • Travail varié au sein d’une petite équipe principalement en rénovation, rénovation lourde et quelques nouvelles constructions ;
  • Avantages extralégaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transports publics (100% stib et cote part patronale pour la sncb), indemnité piétons, cycliste, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire ;
  • barème Niveau A
  • CDI


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Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : Service Emploi de Koekelberg – Madame Laura FUENTES OCAÑA – Conseillère emploi - 63, rue de l’Eglise Sainte-Anne - 1081 Koekelberg. Vous pouvez également faire parvenir par mail votre dossier de candidature à l’adresse de courriel suivante : lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°209 - Conseiller en prévention niveau II pour le Service Interne pour la Protection et la Prévention au travail

Profil

Fonction :

Le SIPP conseille et sensibilise l'employeur et l’ensemble du personnel pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention. Dans le cadre de cette mission, le conseiller en prévention agit en toute indépendance et en collaboration avec le Conseiller en prévention communal.

Tâches principales :

Conseils à la hiérarchie et à la direction en matière de prévention d'accidents et de contrôle des risques ;

Participation à l’analyse des risques et à l’analyse des causes des accidents de travail ;

Elaboration du plan global de prévention et du plan annuel d’action ainsi que des rapports trimestriels ;

Visites régulières des sites du CPAS et lieux de mise à disposition dans le cadre de la mise en œuvre et l'amélioration de la politique de prévention et de gestion des risques ;

Evaluation en collaboration avec la ligne hiérarchique de la qualité des outils et des systèmes de prévention mis en œuvre afin de participer à leur amélioration et à leur développement permanent ;

Avis sur l’organisation des lieux et postes de travail, produits dangereux, équipements, etc ;

Avis sur l'hygiène des lieux de travail ;

Participation à l’organisation de la prévention incendie, premiers secours et soins d'urgence ;

Elaboration du plan interne d’urgence ;

Conseils des formations sur divers aspects de politique de bien-être et de prévention ;

Participation à l’information des travailleurs en matière de sécurité et de bien-être au travail et accueil des nouveaux travailleurs ;

Prêter attention aux informations transmises par les différents acteurs de la prévention, qui peuvent être utiles pour une gestion des risques proactive, et en informer la direction ;

Remettre un avis dans le cadre de procédures d’acquisition (triple feu vert) ;

Veiller à l’organisation d’une équipe de première intervention ;

Coordination avec les acteurs externes de la prévention (SEPP, Conseiller en prévention de la commune,…).

Compétences

Organisation et autonomie

Capacité rédactionnelle et bonne communication orale

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité d’initiatives, créativité – prise de responsabilités

Rigueur dans le suivi et l’application des procédures

Travail en équipe (coopération-collaboration)

Conditions :

Etre porteur d’un diplôme Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Etre porteur d’une attestation de réussite de la formation de Conseiller en prévention niveau II

Connaissance de la législation en vigueur en matière de Bien-Etre au Travail et évolution de celle-ci

Connaissance de la législation CPAS est un atout

Une première expérience utile à la fonction est souhaitée

Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (français/néerlandais ou néerlandais/français)


Offre

Contrat à durée indéterminée, à mi-temps

Grade B1

Avantages extra-légaux :  chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail 


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Envoyer votre lettre de motivation + CV au :

CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg

ou par mail :  avanderstraeten@koekelberg.brussels 

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