KOEKELBERG RECRUTE

Nos offres actuelles

Offre n°267 - Superviseur service Back-office

Profil

Missions principales :

Gestion de l’équipe et soutien du personnel 

Supervision du service : coordonne les activités, fixe les priorités et veille à ce que l’ensemble des tâches soient effectuées 

Développement et organisation du service

 

  • Être titulaire d'un diplôme de bachelier en droit/ sciences administratives/  gestion publique/ formation management ERAP.
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)

Pas d’expérience exigée (expérience en CPAS et/ou management est un plus).

 


Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possibilté de CDI), à temps plein, reconnaissane de l'ancienneté du public et du privé, remboursement partiel des frais de transports publics, abonnement STIB gratuit, allocation de bilinguisme, chèques-repas


Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Patricia Heymans.

Par mail :
pheymans@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – P. Heymans
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°266 - Agent(e) d'insertion socioprofessionnelle - référent(e) jeunesse

Profil

Accompagnement socio-professionnel des personnes émargeant au CPAS (RIS-ERIS) âgées de moins de 18 ans ou en études sup..

Aide, soutien et accompagnement dans la détermination et la mise en place d’un projet professionnel – Information – Orientation – Ecoute – Communication interne et externe (service du CPAS, service emploi, ALE, Actiris, …)

 

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)


Offre

Contrat de remplacement à durée indéterminée, à temps plein, reconnaissane de l'ancienneté du public et du prive, remboursement partiel des frais de transports publics, abonnement STIB gratuit, allocation de bilinguisme, chèques-repas. 


Contact inf

ontact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Patricia Heymans.

Par mail :
pheymans@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – P. Heymans
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°265 - Gestionnaire Espaces publics & Conseiller en mobilité (m/f/x)

Profil

Diplôme : être titulaire d’un bachelor en lien avec la matière ;

Avoir une bonne organisation, des capacités rédactionnelles, une bonne orthographe, une facilité de contact ;

Être structuré, rigoureux, polyvalent, courtois et avoir une bonne gestion du stress ;

Avoir des capacités de communication en public ;

Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) des bases de la législation bruxelloise, en mobilité, en marchés publics ainsi que des procédures administratives ;

Avoir suivi la formation de conseiller en mobilité (CeMa) est un atout ou être disposé à la suivre ;

Avoir de l’intérêt dans la gestion de projets depuis sa création jusqu’à sa mise en œuvre ; comprenant à la fois la gestion tant théorique, administrative et financière que sa concrétisation sur le terrain ;

Avoir une connaissance de base de la seconde langue ;

 

Connaissances informatiques

MS office, BO Secrétariat, Phenix


Offre

Mission de la division III Service Travaux Publics

 

La division III comprend la gestion du territoire, les espaces publics, le patrimoine communal, la rénovation urbaine, la cellule administrative et financière, l’atelier communal et le service propreté publique. Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Mission du service travaux publics

 

Le service travaux publics comprend les entités suivantes :

  • Gestion du territoire
  • Espaces publics
  • Patrimoine communal
  • Rénovation urbaine
  • Cellule administrative et financière
  • L’atelier communal
  • Le service propreté publique

 

Espaces publics :

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics ainsi que la gestion globale de la mobilité d’un point de vue technique et administratif.

 

 

Tâches de l’agent

 

  • Mobilité :
    • En tant que conseiller en mobilité (CEMA), être le référent communal pour cette matière ;
    • Gérer le développement de la planification (PACS, PDE, PIC, PDS, PAVE, good move, règlementations...) en la matière ;
    • Gérer et coordonner les tâches techniques et administratives ;
    • S’occuper des tâches de gestion journalière en matière de mobilité ;
    • Gérer les dossiers administratifs, les subsides et le volet financier relatifs aux appels à projets en la matière ;
    • Être le référent technique en matière de disques de stationnement pour les agents en charge de la gestion quotidienne ;
  • Gestion de voirie :
    • Introduire des dossiers dans le cadre d’appels à projet en matière de mobilité, d’équipement et d’aménagement de voiries ;
    • Établir les dossiers de travaux, fournitures ou services en lien avec la mobilité et gérer le suivi de ces dossiers ;
    • Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;
    • Gérer les dossiers administratifs, les subsides et le volet financier relatifs aux projets en matière de mobilité, d’équipement et d’aménagement de voiries ;

 

 

Statut

Temps plein CDI

Niveau B

Avantages 

  • Équipe jeune et dynamique ;
  • Travail varié ;
  • Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement partiels frais transport publics ou indemnité vélo ou piéton, formations, petite pension complémentaire ;


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CV+lettre à Madame Maud Bissen mbissen@koekelberg.brussels

Offre n°261 - technicien(ne) PC/Helpdesk (m/f/x) pour Koekeltech

Profil

Compétences informatiques niveau intermédiaire, formation interne prévue tout au long de l'emploi : 

Connaissances et maitrise des OS Windows 10, Ubuntu et MacOS.
Connaissances MS Office (2016)
Connaissances HARDWARE (montage / démontage)
Pouvoir effectuer la maintenance des PC et des périphériques (mises à niveau (upgrading), scans virus, câblage, …)

Compétences linguistique

Français lu parlé écrit
Connaissances du Néerlandais ou Anglais sont des atouts

Savoir être

- Avoir l’esprit client.
- Avoir l’esprit d’analyse.
- Avoir l’esprit d’initiative.
- Flexible
- Résistant au stress
- Travailler de manière autonome

Ne pas disposer du CESS.


Offre

Contexte du recrutement.

 

Koekeltech met en oeuvre une partie des Missions de l’ASBL Service Emploi de Koekelberg à savoir :

§ créer de nouveaux emplois pour des travailleurs peu qualifiés en fournissant des services et travaux de proximité dans le cadre de l’économie sociale et solidaire.

§ lutter contre la fracture numérique

§ organiser des formations informatiques orientées utilisateurs, en priorité pour les chercheurs d’emploi

§ développer un service de dépannages informatique, de webdesign, d’infographie et de recyclage de pc

§ organiser un espace public numérique

Missions de la fonction

- Diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel  
- Identifier les ressources nécessaires à la résolution du dysfonctionnement et aiguiller si besoin l'appel (maintenance sur site, technicien spécialisé, ...)  
- Guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle du système à distance  
- Identifier les phases d'intervention à partir des informations du diagnostic help desk, de la hot line, des dossiers constructeur  
- Changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux
- Configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur et effectuer les tests de fonctionnement
- Effectuer les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipements  
- Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné

 

Avantage :

  • Une assurance hospitalisation
  • Un abonnement STIB annuel
  • Formations en continu (internes et/ou externes)
  • Un cadre de travail agréable

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable jusque 24 mois maximum.
Horaire : temps plein de 38h/semaine du lundi au vendredi
Début de contrat : Janvier 2021


Contact inf

Stéphane MANFROID
tél : 02/410.00.48
email : smanfroid@koekelberg.brussels
web : www.koekeltech.be

Offre n°259 - Coordinateur Plan climat (m/f/x)

Profil

Compétences :

Générales et techniques :

  • Connaissances des enjeux climatiques, en énergie, en matière de développement durable ;
  • Sensibilité pour les questions de transition climatique ;
  • Connaissances et expérience en gestion de marchés publics, en gestion de projet, en gestion de l’environnement, transition, climat ;
  • Connaissance (ou volonté de l’acquérir) du fonctionnement d’un pouvoir public, du contexte urbanistique et institutionnel bruxellois, des règlementations urbanistiques, de la nouvelle loi communale ;
  • Connaissance (ou volonté de l’acquérir) de la gestion administrative des dossiers ;
  • Connaissance des problématiques environnementales, sociales et sociétales ;
  • Maîtrise informatique : MS office ;
  • Capacité rédactionnelle ;
  • Faire preuve de rigueur et de précision ;
  • Capacité d’organisation, de planification ;
  • Connaissance active du français et du néerlandais ;

Relationnelles :

  • Capacité de communication, facilité de contact ;
  • Sensibilité à la participation citoyenne ;
  • Capacité de tisser et entretenir un réseau de contact auprès des habitants, du milieu associatif, économique, institutionnel ;
  • Capacité d’adaptation, proactivité et esprit d’initiative ;
  • Autonomie dans la gestion du travail ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Gestion du stress ;
  • Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend ;

 

Diplôme :

Master en lien avec la matière : domaine scientifique, gestion de l’environnement, architecture, ingénierie ou Master avec expérience dans la gestion de projet en développement durable, formation d’éco-conseiller est un plus ;


Offre

Missions :

Mission de la division III – Travaux Publics :

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements (revitalisation urbaine et projets subsidiés), la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, l’atelier communal, l’environnement et la transition énergétique & le bien-être animal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Mission de la cellule Environnement & transition énergétique – Bien-être animal

La mission de la cellule vise, à travers les diverses politiques en matière de développement durable, de réduire l’empreinte écologique et énergétique de la commune tant au sein de l’administration qu’auprès des habitants et entreprises, améliorer la qualité de l’environnement et sensibiliser et développer les politiques en matière de bien-être animal.

 

Mission de la fonction :

En tant que coordinateur du « programme local d’actions pour le climat » (PAC), je développe le processus démarré dans le cadre de l’Agenda 21 et je mets en place, dans une dynamique participative, tant des habitants (particuliers, entreprises et commerçants) que de l’ensemble des agents de l’administration, le développement de projets qui diminuent les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre.

En tant que gestionnaire de projets, je suis en charge des projets liés à mon domaine d’expertise, dans le respect de la législation, des procédures en vigueur, du budget, des délais impartis et des lignes de conduite de la hiérarchie. Je fais appel aux ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles.

 

Responsabilités et activités :

Activités principales :

  • Partir des résultats du processus de l’Agenda 21 et des données récoltées par Bruxelles Environnement pour mettre en place le PAC en cohérence avec les différents plans régionaux ;
  • Assurer l’élaboration, la coordination, la mise en œuvre opérationnelle et la gestion administrative du PAC et du subside lié ;
  • Développer la participation au sein de l’administration, en priorité au niveau des Travaux Publics (environnement, mobilité, propreté publique, etc), de l’Ecoteam et impliquer transversalement les différentes divisions, services et directions ;
  • Mettre sur pied une cellule de pilotage interne à l’administration communale ;
  • Se familiariser avec l’outil Futureproofed et enrichir son contenu avec les projets développés et en développement ;
  • Elaborer les documents du marché public pour la désignation d’un expert en participation, bureau d’études spécialisé ;
  • Organiser, planifier et mener à bien, avec un expert en participation, des actions de participation citoyenne en interne et en externe ;
  • Développer la communication relative au PAC via tous les outils communaux : organisation de réunions d’information, de participation, site internet, réseaux sociaux, documents écrits,..
  • Développer et animer un stand d’info lors d’activités communales (fête du printemps,..) ;
  • En collaboration avec le responsable énergie, mettre en place, développer et gérer les projets en interne et en externe et leur mise en œuvre ;
  • Préparer, participer au comité d’accompagnement, en établir les PV ;
  • Assurer le suivi des projets en cours, le reporting, la planification et la recherche de subsides ;
  • Etablir le rapport d’activité annuel (intermédiaire et final) conformément aux prescriptions de Bruxelles Environnement ;

 

Responsabilités :

  • Référent du programme d’actions pour le climat (PAC) ;
  • Développer le PAC conformément à la convention et coordonner sa mise en oeuvre ;
  • Faire de la participation citoyenne, le moteur du développement du PAC ;
  • En collaboration principalement avec le responsable énergie et les cellules investissements (revitalisation urbaine et projets subsidiés), la mobilité et les espaces publics ou en autonomie, accompagner la mise en place, la gestion et le développement des projets et actions concrètes en lien avec l’énergie, le développement durable et la transition énergétique d’un point de vue technique, administratif et financier (dépenses et subsides) dans les délais impartis ;
  • En collaboration avec le responsable énergie, mise en place, gestion, développement et accompagnement des projets et actions concrètes en lien avec l’énergie, le développement durable et la transition énergétique, d’un point de vue technique, administratif et financier (dépenses et subsides) pour les habitants et les entreprises communales dans les délais impartis ;

Contrat :

CDI lié au subside (durée 2 ans)

 

Offre :

  • Petite équipe jeune et dynamique ;
  • Travail varié tant technique, en communication, qu’administratif et financier ;
  • Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement frais de transport publics (STIB 100% ; SNCB partiel, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton et vélo, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire ;


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CV + LM à Madame Laura FUENTES OCAÑA – Conseillère emploi/Chargée de recrutements : lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°251 - Contrôleur.se & assistant.e à la direction (m/f/x) Division III Travaux publics Gestion du territoire Niveau A – Architecte – Ingénieur industriel (construction)

Profil

Compétences :

  • Connaissances de la législation en matière d’urbanisme et d’environnement ou volonté de l’acquérir ;
  • Connaissance de la plate-forme Osiris ou volonté de l’acquérir (plus) ;
  • Connaissance de la gestion administrative des dossiers ou volonté de l’acquérir ;
  • Connaissances de base des techniques de voiries est un plus ou volonté de l’acquérir ;
  • Maitrise informatique : MS office, Autocad (plus), MS project (plus) ;
  • Connaissance de la plate-forme Nova ou volonté de l’acquérir ;
  • Capacité rédactionnelle, de planification et d’organisation ;
  • Autonomie dans la gestion du travail ;
  • Capable de s’adapter facilement ;
  • Connaissances linguistiques en néerlandais ;
  • Faire preuve de rigueur et de précision ;
  • Capacité de communication ;
  • Intérêt pour les matières urbanisme, environnement et aménagement d’espaces publics ;
  • Capacité en management (plus) ;

 

Diplôme :

Être titulaire d’un diplôme d’architecte, ingénieur industriel (construction)


Offre

La division III comprend la gestion du territoire, la cellule investissements comprenant la revitalisation urbaine et les projets subsidiés, la mobilité et espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, l’énergie, l’environnement et le bien-être animal, l’atelier communal avec l’espaces publics, les bâtiments et les événements.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Gestion du territoire :

Sa mission essentielle concerne l’urbanisme et l’environnement au sens large : la planification, l’octroi et le suivi des permis, la performance énergétique des bâtiments, les contrôles et constats d’infractions et l’hygiène dans les bâtiments d’un point de vue technique, administratif et financier.

 

Mission de la fonction :

               Contrôleur :

  • Faire des visites de contrôle dans le cadre de la délivrance des permis d’urbanisme et d’environnement tant en cours de chantier qu’en fin de chantier ;
  • Faire des visites de contrôle dans le cadre d’infractions suspectée en matière d’urbanisme et d’environnement ;
  • Etablir des procès-verbaux en cas d’infractions en urbanisme et en environnement ;
  • Faire le suivi administratif des infractions ;
  • Faire des contrôles dans le cadre des chantiers ;
  • Intégrer l’équipe de gestion du système Osiris pour la gestion ponctuelle des demandes ;

Assistant à la direction :

  • Assister le responsable de la cellule ;
  • Gérer et veiller à l’avancement des demandes de permis d’urbanisme en collaboration avec l’équipe ;
  • Renseigner et relayer les informations auprès des habitants en matière de gestion du territoire ;

 

Responsabilités et activités :

Activités principales :

  • Vérifier sur place la concordance entre les permis délivrés et les travaux réalisés ;
  • Etablir des rapports sur base des vérifications précitées ;
  • Vérifier sur place en cas de soupçon d’infraction en urbanisme et en environnement ;
  • Assurer le suivi administratif des procédures d’infraction ;
  • Etablir des procès-verbaux en cas d’infraction dans ces matières ;
  • Assister le responsable de la cellule Gestion du territoire dans le cadre de la vérification des documents établis et la planification du suivi des dossiers ;
  • Veiller à l’avancement des demandes de permis d’urbanisme ;
  • En collaboration avec l’équipe, répondre aux visiteurs et aux demandes téléphoniques et par e-mail ;
  • Gérer, au sein de l’équipe, les dossiers d’occupation de voirie pour les chantiers de construction dans le système Osiris en lien avec les dossiers de permis d’urbanisme et en planification ;

 

Responsabilités :

  • Assurer le suivi des dossiers de demande de permis d’urbanisme ;
  • S’assurer de la bonne concordance entre les permis délivrés et les travaux réalisés ;
  • Assurer le suivi tant technique qu’administratif des dossiers d’infractions ;
  • Gérer, en collaboration avec les autres agents, le système Osiris d’occupation de voirie ;
  • Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;

 

Remplacement :

  • Pouvoir remplacer le responsable de la cellule Gestion du territoire en cas d’absence et renseigner les habitants en cas d’absence des collègues ;

 

Objectifs :

  • Gestion dans les délais impartis des dossiers de permis d’urbanisme ;
  • Permettre de clôturer les dossiers suite aux vérifications sur place de la concordance avec les permis délivrés & assurer le respect des règles en matière d’urbanisme et d’environnement avec, le cas échéant, établissement de procès-verbaux en cas de manquements ;

Contrat et avantages

  • Temps plein ;
  • Contrat à durée indéterminée ;
  • Niveau A1.2 – secrétaire d’administration – accélération de carrière après 5 ans dans l’administration.
  • Petite équipe ;
  • Travail varié : visites sur le terrain et gestion administrative, contrôles, suivi de chantiers, management ;
  • Avantages : prime de fin d’année, assurance hospitalisation, allocation de bilinguisme, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance pension complémentaire, remboursement partiel des frais de transport publics 100% STIB, partiellement De Lijn, TEC et cote part patronale pour la SNCB, et/ou indemnité cycliste ou piéton, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire et chèques repas.

 


Contact inf

Madame Laura Fuentes lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°248 - Agent(e) d'insertion socioprofessionnelle pour la cellule art. 60 § 7

Profil

Mission :  

Sa mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l’art. 60 § 7 et  d’assurer l’accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d’une insertion socioprofessionnelle durable.

 

Sélection des candidats :

  • Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires
  • Travailler en étroite collaboration avec les agents d’insertion du service et les assistants sociaux du service social général afin de réaliser une présélection à destination du partenaire
  • Simulation d’entretiens d’embauche et feed-back pour la préparation à l’entretien avec le partenaire.
  • Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent

Partenariat :

  • Prospecte auprès de potentiel partenaire en vue de réaliser de nouvelles collaborations (ASBL, secteur privé, économie sociale…)
  • Analyse les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande (convention de partenariat de mise à disposition, bilan financier…) et le propose au bureau permanent.

Assurer l’accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe :

  • Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l’art. 60 § 7
  • Établir le plan personnel d’acquisition de compétences et d’accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
  • Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l’intéressé. e
  • Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
  • Assurer un coaching hebdomadaire pour les travailleurs en difficulté (absences injustifiées, problèmes de santé, difficultés sur le lieu de travail) : avec évaluation, plan d’action et propositions
  • Assurer le suivi des demandes de mutation
  • Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours d’insertion socioprofessionnel
  • Remise et signature des contrats et informations sur le règlement de travail
  • Assurer l’information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.  

Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7 dans le cadre du Projet de Transition vers l’Emploi :

  • Faire signer l’attestation d’adhésion au RPE
  • Examiner et promouvoir les avantages dans le cadre des mesures régionales : Activa.Brussels, SINE et PTP
  • Aider à la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation
  • Accompagner l’ayant droit dans ses consultations d’offres d’emploi et dans sa recherche d’emploi
  • Veiller à la continuation de l’accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d’Actiris

Travailler en concertation avec les différents services du CPAS :

  • Entretenir une étroite collaboration et un échange d’informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
  • Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière
  • Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique
  • Adopter une attitude en adéquation avec l’esprit d’équipe
  • Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables
  • Apporter son aide et sa participation lors d’une situation de crise.

 

Profil :

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)


Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possiblité de CDI) - à temps plein 

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux. 

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail


Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Patricia HEYMANS

Par mail : pheymans@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – P. Heymans
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°238 - Agent(e) d'insertion socioprofessionnelle

Profil

Accompagnement socio-professionnel des personnes émargeant au CPAS (RIS-ERIS) âgées entre 18 et 63 ans.

Aide, soutien et accompagnement dans la détermination et la mise en place d’un projet professionnel – Information – Orientation – Ecoute – Communication interne et externe (service du CPAS, service emploi, ALE, Actiris, …)

 

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)


Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possibilté de CDI), à temps plein, reconnaissane de l'ancienneté du public et du prive, remboursement partiel des frais de transports publics, abonnement STIB gratuit, allocation de bilinguisme, chèques-repas, Maribel. 


Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Patricia Heymans.

Par mail :
pheymans@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – P. Heymans
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°237 - Assistant administratif (h/f) pour le Back-office du CPAS - contrat de remplacement à mi-temps

Profil

Le Back-Office intervient en tant que soutien administratif du service social général :

  • Préparation et suivi des séances du Comité spécial du service social
  • Encodage, archivage, vérification de données, attestations, etc... 

Exigences de la fonction :

  • Rigueur
  • Faculté d'adaptation
  • Respect des échéances
  • Sens de l'organisation


Offre

Contrat de remplacement à temps plein, reconnaissane de l'ancienneté du public et du prive, remboursement partiel des frais de transports publics, abonnement STIB gratuit, allocation de bilinguisme, chèques-repas 

 


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Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Patricia Heymans

Par mail : pheymans@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – P. Heymans
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

 

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