KOEKELBERG RECRUTE

Nos offres actuelles

Offre n°248 - Agent d'insertion socioprofessionnelle pour la cellule art. 60 § 7

Profil

Mission :  

Sa mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l’art. 60 § 7 et  d’assurer l’accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d’une insertion socioprofessionnelle durable.

 

Sélection des candidats :

  • Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires
  • Travailler en étroite collaboration avec les agents d’insertion du service et les assistants sociaux du service social général afin de réaliser une présélection à destination du partenaire
  • Simulation d’entretiens d’embauche et feed-back pour la préparation à l’entretien avec le partenaire.
  • Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent

Partenariat :

  • Prospecte auprès de potentiel partenaire en vue de réaliser de nouvelles collaborations (ASBL, secteur privé, économie sociale…)
  • Analyse les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande (convention de partenariat de mise à disposition, bilan financier…) et le propose au bureau permanent.

Assurer l’accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe :

  • Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l’art. 60 § 7
  • Établir le plan personnel d’acquisition de compétences et d’accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
  • Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l’intéressé. e
  • Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
  • Assurer un coaching hebdomadaire pour les travailleurs en difficulté (absences injustifiées, problèmes de santé, difficultés sur le lieu de travail) : avec évaluation, plan d’action et propositions
  • Assurer le suivi des demandes de mutation
  • Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours d’insertion socioprofessionnel
  • Remise et signature des contrats et informations sur le règlement de travail
  • Assurer l’information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.  

Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7 dans le cadre du Projet de Transition vers l’Emploi :

  • Faire signer l’attestation d’adhésion au RPE
  • Examiner et promouvoir les avantages dans le cadre des mesures régionales : Activa.Brussels, SINE et PTP
  • Aider à la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation
  • Accompagner l’ayant droit dans ses consultations d’offres d’emploi et dans sa recherche d’emploi
  • Veiller à la continuation de l’accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d’Actiris

Travailler en concertation avec les différents services du CPAS :

  • Entretenir une étroite collaboration et un échange d’informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
  • Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière
  • Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique
  • Adopter une attitude en adéquation avec l’esprit d’équipe
  • Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables
  • Apporter son aide et sa participation lors d’une situation de crise.

 

Profil :

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)


Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possiblité de CDI) - à temps plein 

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux. 

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail


Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Vanderstraeten Ann.

Par mail :
avanderstraeten@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – A. Vanderstraeten
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°244 - Responsable et Encadrant.e IT M/F/X

Profil

Votre formation et expérience :

 

  • Vous avez une formation d’administrateur réseaux de niveau bachelier et justifiez une expérience de 2 ans minimum en entreprise avec encadrement d’une équipe.
  • Maitrise de Windows Server et Windows 7, 8, 10 atout Mac OS
  • Connaissances en réseau (LAN, WAN, DNS, etc.) et protocoles (TCP/IP, etc.).
  • Serveurs Windows physiques et virtualisés
  • Messagerie Exchange.
  • Microsoft Office 365.
  • Intérêt pour les solution Open Source (bureautique, virtualisation, operating systems, …)
  • Connaissances en hardware PC.
  • Connaissances dans l’utilisation et la configuration de smartphones et tablettes (Android, iOS).

Vos compétences :

  • Faire preuve de capacité pédagogique
  • Orienté client et résultat.
  • Analytique, synthétique, rigoureux, précis et fiable.
  • Capable d’initiative, vous savez gérer les priorités et vous êtes organisé.
  • Très bonne capacité de communication écrite et orale.
  • Bon esprit d’équipe
  • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement multi-clients, multi-technologique et multiculturel.


Offre

Qui sommes-nous :

Koekeltech est une division de l’ASBL Service Emploi de Koekelberg qui est reconnue par la Région de Bruxelles-Capitale en tant qu’entreprise d’économie sociale active dans le domaine de l’informatique.

Koekeltech propose une vaste gamme de services informatiques adaptés pour : les seniors, particuliers, demandeurs d’emploi mais aussi les entreprises.

Koekeltech supervise également l’Espace Public Numérique de Koekelberg (EPN) depuis 2012 (officiellement labellisé par la Région de Bruxelles-Capitale en 2019).

Koekeltech propose également un service de reconditionnement de PC et est partenaire de Bruxelles-Formation pour l’organisation de formations numériques de base « TOSA - DigComp ».

 

Votre fonction :

 

Responsabilités encadrement

 

  • Vous veillerez à établir et suivre un plan d’acquisition de compétences de notre personnel en réinsertion pour le métier de technicien PC/Helpesk. Vous rapportez au coordinateur régulièrement sur le suivi de ce plan d’acquisition.
  • Vous superviserez notre équipe technique helpdesk pour l’organisation du temps de travail (planification, analyse des besoins en clientèle, formations internes et externes, certifications, e-learning entre autres).
  • Vous organisez le télétravail de votre équipe et en assurez le suivi.

 

Responsabilités techniques

 

  • Vous travaillez en lien étroit avec les diverses services internes (ASBL emploi, administration communale de Koekelberg) et clients externes (PME, partenaires, particuliers)
  • Vous supervisez l’architecture réseau de Koekeltech et de nos salles de formations en termes de sécurisation, partages de données et solutions de backup.  
  • Pour nos clients, avec votre équipe vous effectuez des tâches d’installation, de configuration et de monitoring des équipements informatiques, de leurs périphériques, des logiciels et vous veillez à leur mise à jour.
  • Vous effectuez des diagnostics et traitez les incidents divers.
  • Sous forme de missions, vous êtes amené à être assigné chez des partenaires PME de manière ponctuelle ou récurrente.
  • Vous participez à l'amélioration de la qualité (par exemple en mettant en évidence les problèmes récurrents ou en mettant la documentation à jour).
  • Vous participez à la gestion de l’inventaire, du stock et du suivi des commandes de matériel.
  • Vous apportez aussi du support dans le cadre de projets IT.

Vous travaillez en étroite collaboration avec notre manager commercial afin d’apporter des solutions et conseils techniques à nos prospects.
 

Nous offrons :

Nous offrons un package salarial attrayant qui inclut de nombreux avantages extra-légaux :

 

  • l’assurance hospitalisation (DKV)
  • un package « formations » annuel,
  • les transports publics pris en charge à 100%,
  • une participation aux frais de votre abonnement GSM (à hauteur de 10€/mensuel),
  • des chèques repas de 5 euros,
  • 35 jours de congé par an (sur base d’un temps plein).
  • Horaire 9h-17h du lundi au vendredi


Contact inf

Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature et CV à l’attention de Stéphane MANFROID à l’adresse email suivante : smanfroid@koekelberg.brussels
Renseignements au 02/410.00.48

Offre n°238 - Agent d'insertion socioprofessionnelle

Profil

Accompagnement socio-professionnel des personnes émargeant au CPAS (RIS-ERIS) âgées entre 18 et 63 ans.

Aide, soutien et accompagnement dans la détermination et la mise en place d’un projet professionnel – Information – Orientation – Ecoute – Communication interne et externe (service du CPAS, service emploi, ALE, Actiris, …)

 

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)


Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possibilté de CDI), à temps plein, reconnaissane de l'ancienneté du public et du prive, remboursement partiel des frais de transports publics, abonnement STIB gratuit, allocation de bilinguisme, chèques-repas 


Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Vanderstraeten Ann.

Par mail :
avanderstraeten@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – A. Vanderstraeten
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°234 - Gestionnaire en revitalisation urbaine m/f/x

Profil

-Connaissances des techniques du bâtiment ;

-Connaissance de la gestion administrative des dossiers ou volonté de l’acquérir ;

-Connaissance de la rénovation urbaine ou volonté de l’acquérir ;

-Maitrise informatique : MS office, Autocad (plus), MS project (plus) ;

-Capacité rédactionnelle et de planification ;

-Autonomie dans la gestion du travail ;

-Capable de s’adapter facilement ;

-Connaissances linguistiques en néerlandais ;

-Faire preuve de rigueur et de précision ;

-Connaissances en marchés publics ou volonté de l’acquérir ;

-Capacité de communication ;

-Résistance au stress ;

- connnaissance des projets de rénovation urbaine ou volonté de l'acquérir.

 

Diplôme

Être titulaire d’un diplôme d’architecte


Offre

Le service des travaux publics de la commune Koekelberg comprend les entités suivantes :

- Gestion du territoire

- Investissements : revitalisation urbaine et projets subsidiés

- Mobilité et espace public

- Patrimoine communal

- Pôle administratif et financier

- Maintenance

- Energie, Environnement et bien-être animal

- Atelier communal : espaces publics, bâtiments et événements

 

 

 

Détails du poste :

 

Investissements :

L’entité investissements comprend la cellule revitalisation urbaine et la cellule projets subsidiés.

Cellule revitalisation urbaine : sa mission vise, dans le respect du développement durable et à travers l’ensemble des politiques menées en la matière (CQD, CRU, PdV, etc), à réaliser, dans les délais, les différents projets inscrits dans les programmes tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier.

Cellule projets subsidiés : sa mission est, dans le respect du développement durable et à travers l’ensemble des politiques de subsidiation des projets (plans triennaux, Bruxelles-Environnement, Communauté française, PPT, VGC, Agion,…), la création, la construction, la rénovation du patrimoine bâti tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier.

 

 

1 Gestionnaire de projets en revitalisation urbaine (PdV)

Responsabilités et activités

Responsabilités

Mener à bien de manière globale les travaux subsidiés dans le cadre de la rénovation urbaine et plus particulièrement, dans le cadre de la politique de la ville dans les délais prescrits.

 

Activités

-Assurer le suivi des dossiers de rénovation urbaine subsidiés dans le cadre de la politique de la Ville, dont la rénovation de la maison rue de Neck 12, l’aménagement d’accès, vestiaires et sanitaires de salles de gymnastique d’écoles au bénéfice des habitants, la construction d’un petit immeuble pour y accueillir du logement dont du logement de transit et un espace polyvalent, etc jusqu’à l’approbation du programme de Politique de la Ville 2021-2026, ensuite, assurer le suivi des dossiers spécifiques actuellement prévus dans ce programme à savoir : l’aménagement de l’espace culturel Cadol, l’aménagement d’une cour d’école ouverte sur le quartier et mise en place d’un jardin partagé ;

-Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;

-Gérer le dossier de subsides relatif à ces dossiers en collaboration avec la Coordinatrice des politiques de revitalisation des quartiers ;

-Gérer les aspects financiers liés à ces dossiers en collaboration avec la Coordinatrice des politiques de revitalisation des quartiers ;

Assurer le suivi du dossier de marché d’études et de travaux en cours et gérer le suivi de ces marchés ;

Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers en cours ;

contrat

Temps plein CDI

Avantages

Prime de fin d’année, assurance hospitalisation, allocation de bilinguisme, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance pension complémentaire, remboursement partiel des frais de transports publics (100% STIB, et cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire

chèques repas 5 euros

Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires


Contact inf

Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature (cv et lettre) à l’adresse de courriel suivante lfuentes@koekelberg.brussels en précisant le poste pour lequel vous postulez : « Gestionnaire revitalisation urbaine »

Offre n°232 - Gestionnaire de dossiers PEB (m/f/x) Niveau A temps plein : ½ temps à Ganshoren et ½ temps à Koekelberg

Profil

Diplôme :

Être titulaire d’un diplôme d’architecte, ingénieur (industriel ou civil) ;

Compétences

  • Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) de la législation bruxelloise en urbanisme et plus particulièrement en PEB ainsi que des procédures administratives ;
  • Avoir suivi et réussi la formation « Conseiller PEB » dispensée par BruxellesEnvironnement (atout) ou s’engager à suivre la formation et mettre tout en œuvre pour la réussir ;
  • Connaissance des techniques du bâtiment ;
  • Connaissance et intérêt pour la transition énergétique, le développement durable et l’utilisation rationnelle de l’énergie ;
  • Maîtrise informatique : MS office, utilisation de BOS, NOVA, logiciel PEB (à acquérir) ;
  • Bonne organisation, capacités rédactionnelles, bonne orthographe ;
  • Structuré, rigoureux, polyvalent, courtois ;
  • Facilité de contact ;
  • Avoir une bonne gestion du stress ;
  • Être autonome dans la gestion du travail ;
  • Avoir une bonne connaissance de la seconde langue ;
  • Disposer d’un permis de conduire B ;


Offre

Missions :

Dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Sa mission essentielle concerne l’urbanisme et l’environnement au sens large : la planification, l’octroi et le suivi des permis, la performance énergétique des bâtiments, les contrôles et constats d’infractions et l’hygiène dans les bâtiments d’un point de vue technique, administratif et financier.

 

Mission de la fonction :

Intégré à l’urbanisme, en tant que gestionnaire de dossiers, je suis en charge des dossiers liés à mon domaine d’expertise (Performance énergétique des bâtiments (PEB) qui est joint aux demandes de permis d’urbanisme), dans le respect de la législation, des procédures en vigueur, du budget et des lignes de conduite de la hiérarchie. Je fais appel aux ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles.

 

Responsabilités et activités

Activités principales :

  1. Assurer le suivi des volets PEB dans le cadre des permis d’urbanisme : notamment :
  • Analyser les propositions PEB (les réclamer le cas échéant) et envoyer les courriers/mails ad hoc sur base de la procédure détaillée disponible sur le répertoire en ligne de Bruxelles environnement ;
  • Réclamer les déclarations PEB si elles ne sont pas présentes en fonction des dates de chantier qui ont été encodées dans NOVA ou sur base d’une estimation de la durée du chantier ;
  • Analyser la déclaration PEB et envoyer les courriers et/ou mails ad hoc sur base de la procédure détaillée disponible sur le répertoire en ligne ;
  • Compléter dans NOVA les événements et activités adéquats ;
  • Encoder la division de projet de toutes les propositions PEB, y compris celles sans architecte dans NOVA ;
  • Rédiger un rapport annuel d’activités
  1. Être le référent en matière de PEB au sein de la cellule « Gestion du territoire » :
  • Assister à toutes les réunions organisées par Bruxelles Environnement ;
  • Tenir à jour et actualiser l’outil de gestion permettant d’avoir une vue globale sur les dossiers en cours. Cet outil permettra à tout moment, de savoir à quelle étape de la procédure PEB se trouve le dossier, de réclamer des documents manquants, de lancer une procédure pénale et de clôturer les dossiers. Celui-ci peut se faire sur base du rapport PEB communal envoyé chaque mois par le CIRB ;
  1. Faire des contrôles sur le terrain de dossiers et de chantiers en matière de PEB :
  • Visiter les chantiers futurs dont la nature des travaux est « URS » et dresser les PV de visite pour assurer un bon suivi des dossiers ;

Responsabilités :

  • Être le référent de l’administration en matière de PEB ;
  •  Assurer la gestion et le suivi des dossiers dans les délais légaux ;
  • Contrôler sur le terrain la conformité des dossiers et chantiers en matière de PEB ;
  • Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;

Particularité :

Ce poste est un poste à temps plein mais réparti sur deux communes (Koekelberg et Ganshoren). La prestation dans chaque commune se fera par journées complètes (2 jours/3 jours en alternance) Le candidat n’a donc pas la possibilité de choisir un seul mi-temps.

Offre :

Temps plein (mi-temps à Koekelberg et mi-temps à Ganshoren )

Contrat à durée indéterminée (lié à l’octroi des subsides de Bruxelles-Environnement)

Niveau A1 – secrétaire d’administration

Responsables hiérarchiques :       G. VAN DER SMISSEN ( Koekelberg )        

                                                         C. DE WANNEMAEKER ( Ganshoren)                                       

Avantages :

Prime de fin d’année, assurance hospitalisation, allocation de bilinguisme, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance pension complémentaire, remboursement partiel des frais de transports publics (100% STIB, et cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire

à Koekelberg uniquement : chèques repas 5 euros

à Ganshoren uniquement : Service social collectif

Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires


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Monsieur Olivier Vanderbeek ovanderbeek@koekelberg.brussels

Offre n°231 - Assistant social (h/f) pour le service médiation de dettes/énergie

Profil

Missions :

en veillant à respecter la dignité humaine des personnes, vous…

  • assurez le traitement et le suivi des dossiers de médiation de dettes, dans le cadre de la procédure de règlement collectif de dettes
  •  recevez les personnes et analysez attentivement le problème de surendettement dans sa globalité
  • assurez la guidance/gestion budgétaire
  • effectuez un travail qui allie dimensions sociales, juridiques et administratives 

 

Profil : 

  • Graduat
  • Etre bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit pouvoir les passer)
  • Bonne capacité rédactionnelle (maitrise de l'orthographe)
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)

 


Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possiblité de CDI) - à temps plein - Maribel 

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations. 

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail


Contact inf

Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) au CPAS de koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg

ou par mail : avanderstraeten@koekelberg.brussels

Offre n°228 - Gestionnaire de projet – Maintenance Bâtiments gestion technique Niveau A – Ingénieur ou Architecte m/f/x

Profil

Compétences :

- Connaissances des techniques du bâtiment et en particulier des techniques spéciales (égouts, distribution gaz, distribution, récupération et évacuation eaux, chauffage, ventilation, conditionnement d’air, électricité basse tension et très basse tension (détections, alarmes, contrôle d’accès, …), ascenseurs, …) ;

- Connaissances en marchés publics ou volonté de l’acquérir ;

- Connaissances et intérêt pour la transition énergétique, le développement durable et l’utilisation rationnelle de l’énergie ;

- Connaissance de la gestion administrative des dossiers ou volonté de l’acquérir ;

- Connaissance de la gestion de projet ;

- Maitrise informatique : MS office, Autocad (plus), MS project (plus) ;

- Capacité rédactionnelle et de planification ;

- Autonomie dans la gestion du travail ;

- Faire preuve d’esprit critique ;

- Capable de s’adapter facilement ;

- Connaissances linguistique de la seconde langue ;

- Faire preuve de rigueur et de précision ;

- Capacité de communication ;

 

Diplôme :

Ingénieur - Architecte


Offre

Mission de la division III :

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements, la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, l’énergie, l’environnement & le bien-être animal et l’atelier communal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Mission de la cellule maintenance :

La cellule maintenance a pour mission essentielle l’entretien et le contrôle des installations du patrimoine bâti et des équipements communaux tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier ; il fonctionne en lien avec l’atelier communal qui comprend les entités espaces publics, bâtiments et événements.

 

Mission de la fonction :

 

En tant que gestionnaire de projets, je suis en charge des projets liés à mon domaine d’expertise, dans le respect de la législation, des procédures en vigueur, du budget et des lignes de conduite de la hiérarchie. Je fais appel aux ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles.

 

Responsabilités et activités :

Activités principales :

- Etablir un relevé et réaliser le diagnostic des entretiens, contrôles et travaux à réaliser dans les bâtiments et sur les terrains communaux ;

- Organiser la planification des entretiens, contrôles et des travaux ;

- Sur base du diagnostic, gérer les projets qui en découlent ;

- Etablir les dossiers de marchés publics de services et de travaux et gérer le suivi de ces marchés ;

- Etablir les documents administratifs bilingues relatifs à ces projets ;

- Gérer le volet financier et les budgets relatifs à ces projets ;

- Vérifier et analyser de manière critique les dossiers/offres réalisés par les sociétés externes en ciblant notamment leur réponse au programme, la qualité des projets, prestations, matériaux, l’économie générale à long terme, la transition énergétique, le développement durable (DD) et l’utilisation rationnelle de l’énergie (URE), pour ces dernières matières en collaboration avec le responsable énergie ;

- Suivre les chantiers relatifs à ces projets ;

 

 

Responsabilités :

- Être le référent de l’administration pour tout ce qui concerne la maintenance, les entretiens et les contrôles ;

- Établir un diagnostic et un cadastre des bâtiments ;

- Intégrer la transition énergétique, l’URE et le DD dans le processus de maintenance ;

- Mener à bien, sur base du diagnostic établi et de manière globale les projets et dossiers de travaux, de services et d’études (procédures de marchés publics, volets techniques, estimation budgétaire, subsides, chantiers, plans,…) dans le cadre de la maintenance dans les délais impartis ;

- Dans les travaux prioritaires à réaliser, prioriser ceux liés à des échéances spécifiques, ayant trait à la sécurité, susceptibles d’engendrer des dégâts importants et ceux qui améliorent les performances énergétiques ;

- Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;

 

 

- CDI temps plein

- Équipe jeune et dynamique ;

- Travail varié en rénovation principalement et en nouvelle construction ;

- Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transports publics (100% STIB et quote-part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire ;


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Envoyer CV et lettre de motivation à M. Olivier Vanderbeek : ovanderbeek@koekelberg.brussels

Offre n°220 - 2 ARCHITECTES ET/OU INGENIEURS GESTIONNAIRE DE PROJETS BATIMENT (m/f/x)

Profil

Compétences :

  • Connaissances des techniques du bâtiment ;
  • Connaissances des techniques de voirie ou volonté de l’acquérir ;
  • Connaissance de la gestion administrative des dossiers ou volonté de l’acquérir ;
  • Maitrise informatique : MS office, Autocad (plus), MS project (plus) ;
  • Capacité rédactionnelle et de planification ;
  • Autonomie dans la gestion du travail ;
  • Faire preuve d’esprit critique ;
  • Capable de s’adapter facilement ;
  • Connaissances linguistique de la seconde langue ;
  • Faire preuve de rigueur et de précision ;
  • Connaissances en marchés publics ou volonté de l’acquérir ;
  • Capacité de communication ;
  • Résistance au stress ;

 

Diplôme :

Master : Architecte, Ingénieur, Ingénieur Architecte ou Ingénieur industriel en construction


Offre

Missions :

 

Service : Travaux publics - entités

Espaces publics :

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics ainsi que la gestion globale de la mobilité d’un point de vue technique et administratif.

 

Patrimoine communal :

Cette entité comprend une cellule technique et une cellule administrative.

Cellule technique : Sa mission, dans le respect du développement durable, est la gestion, la création, la construction, la rénovation, l’entretien et le contrôle du patrimoine bâti communal tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier ;

 

Service :

  • Rénover et entretenir les bâtiments communaux ;
  • Rénover et entretenir les espaces publics ;
  • Développer l’aspect URE et DD des bâtiments communaux et des espaces publics ;
  • Concevoir de nouveaux projets ;

 

Mission de la fonction :

  • Référentconseiller en sécurité publique et stabilité des constructions, si prérequis ;
  • Gérer et établir les dossiers de travaux, de rénovation et d’entretien des bâtiments communaux comprenant également un volet techniques spéciales ;
  • Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;
  • Gérer les dossiers de subsides et le volet financiers relatifs à ces dossiers ;
  • Gérer et établir les dossiers de marchés d’études pour les dossiers complexes, structurels (si prérequis) et de techniques spéciales et gérer le suivi de ces marchés ;
  • Vérifier et analyser de manière critique les dossiers réalisés par les bureaux externes en ciblant notamment leur réponse au programme, l’économie générale à long terme ;
  • Intégrer au quotidien l’utilisation rationnelle de l’énergie (URE), la transition énergétique et le développement durable (DD) lors de tous travaux dans les bâtiments communaux ;

 

Responsabilités et activités :

Activités principales :

  • Gérer les dossiers de marchés publics liés prioritairement aux bâtiments communaux et aux espaces publics ;
  • Gérer les travaux relatifs à ces marchés;
  • Gérer les budgets et les subsides relatifs à ces marchés ;
  • Gérer les dossiers de marchés publics d’études pour les dossiers complexes, structurels (si prérequis) et de techniques spéciales ;
  • Etablir et contrôler les documents en matière de transition énergétique, DD et environnement ;
  • Etablir les certificats énergétiques pour les bâtiments publics, si prérequis ;

 

Responsabilités :

  • Mener à bien les dossiers de travaux et d’études (procédures de marchés publics, volets techniques, estimation budgétaire, subsides, chantiers, plans,…) ;
  • Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;
  • Participer au développement de la transition énergétique, l’aspect URE et DD ;

 

Remplacement :

  • Pouvoir remplacer dans la gestion des projets des collègues de la cellule en matière de bâtiment ou d’espaces publics;

 

Objectifs :

  • Mener à bien de manière globale les travaux subsidiés, les travaux en cours et les travaux prioritaires; dans les travaux prioritaires, ceux ayant trait à la sécurité ou susceptibles d’engendrer des dégâts importants seront privilégiés.

Offre :

  • Équipe jeune et dynamique ;
  • Travail varié au sein d’une petite équipe principalement en rénovation, rénovation lourde et quelques nouvelles constructions ;
  • Avantages extralégaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transports publics (100% stib et cote part patronale pour la sncb), indemnité piétons, cycliste, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire ;
  • barème Niveau A
  • CDI


Contact inf

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : Service Emploi de Koekelberg – Madame Laura FUENTES OCAÑA – Conseillère emploi - 63, rue de l’Eglise Sainte-Anne - 1081 Koekelberg. Vous pouvez également faire parvenir par mail votre dossier de candidature à l’adresse de courriel suivante : lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°207 - Infirmier(ère) (Maison de repos)

Profil

  • Graduat ou brevet
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor art. 8 et 10 ou doit pouvoir le passer)

Maison de repos et de soins de 76 résidents offrant un cadre de travail agréable dans une infrastructure récemment construite

Fonctions :

  • assurer les soins afin de préserver l'autonomie, le confort et la sécurité du résident
  • accueillir, écouter et informer le résident et son entourage
  • veiller à la bonne applcation des prescriptions, des règles et des procédures en vigueur au sein de la maison de repos
  • participer aux réunions multdisciplinaires
  • veiller au suivi administratif des dossiers de soins


Offre

contrat de remplacement, à temps plein

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement des frais de transport publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail


Contact inf

Par courrier :

CPAS de Koekelberg - service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg à l'attention de Mme Vanderstraeten

 

Par mail :

avanderstraeten@koekelberg.brussels

Offre n°206 - Responsable du service d'insertion socioprofessionnelle (H/F/X)

Profil

Clôture d'introduction des candidatures : 30.06.2021 

  • Graduat à orientation sociale
  • 2 ans d'expérience dans le domaine de l'insertion socioprofessionnelle
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit pouvoir le passer)
  • Compétences managériales

Missions : Consiste à la supervision des différents axes développés et assure le bon fonctionnement du service en référence aux objectifs et missionspoursuivis par le service d'insetion socioprofessionnelle.

  1. Gestion de l'équipe et soutien du personnel :
  • Contribue à la cohésion et au bien être des membres de l'équipe. Il/elle soutient, coordonne stimule les relations professionnelle entre les membres de l'équipe et utilise les outils appropriés pour gérer les conflits.
  • Soutient les agent(e)s d'insertion dans la gestion des dossiers
  • Accompagne l'équipe dans l'organisation concrète du travail en vue de répondre aux éxigences de qualité et de quantité tout en assurant la formation continue
  • Met en place des tableaux de bord et autres outils de gestion pour superviser les dossiers
  • Assure un contrôle du respect des échéanciers conformément à la règlementation en vigueur
  • Fait preuve de sens des responsabilités dans la gestion et l'organisation quotidiennes et générales du service
  • Procède aux évaluations du personnel du service social et définit les objectifs individuels et collectifs en concertation avec la coordinatrice des départements sociaux

2. Coordination, gestion et supervision du service

  • Coordonne les activités, fixe les priorités et veille à ce que l'ensemble des tâches soient effectuées 
  • Est la personne de référence pour les membres du service et la ligne hiérarchique concernant les matières liées à l'insertion socioprofessionnelle
  • Veille à l'articulation efficace avec les autres services du CPAS
  • Mobilise le service en vue d'actions communes envers le public
  • Contribue activement à la mise en place des mesures d'insertion et d'aide à l'emploi
  • Rédige des procédures, des notes de synthèse et gère les besoins en formation
  • Supervise les partenariats et la sélection des candidat(e)s dans le cadre de l'art. 60 § 7 et du stage First et valide la conformité des dossiers dont il/elle assure la supervision directe avec la législation en vigueur
  • Réalise les démarches administratives nécessaire à la justification des subsides obtenus et à l'établissement des bilans liés aux différentes activités en collaboration avec la coordinatrice de l'action sociale
  • Assure le suivi du budget du département

3. Développement du service

  • En concertation avec la coordinatrice de l'action sociale, participe au développement du service 
  • Examine les résultats d'analyse et propose, en collaboration avec l'équipe, des pistes d'amélioration concrète
  • Suit l'évolution du domaine d'activité et diffuse l'information aux différents services du département de l'action sociale
  • Participe aux réunions de travail proposées en interne et par les services extérieurs
  • Gère les relation externes
  • Accomplit temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique

 


Offre

Contrat à durée indéterminée, à temps plein

Grade BH5

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail


Contact inf

Par courrier :

CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg à l'attention

de Mme Vanderstraeten

Par mail : 

avanderstraeten@koekelberg.brussels

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1081 Koekelberg
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