KOEKELBERG RECRUTE

Nos offres actuelles

Offre n°297 - Ouvrier extérieur spécialisé en voirie m/f/x

Profil

Comportement et attitude :

A.    Faire preuve de dynamisme, motivation, d’initiative, sens des responsabilités.    
B.    Être disponible, ponctuel et flexible.
C.    Réaliser son travail avec entrain et sens du devoir accompli. Proposer des solutions aux problèmes techniques rencontrés dans l’exécution de ses missions.
D.    Travailler dans les normes de sécurité (collectives et individuelles).
E.    Être capable, après écolage ou formation, de travailler seul (dans le respect des normes de sécurité).
F.    Soigner sa communication de manière, à ce que mon interlocuteur comprenne.

 Relationnel :

A. Faire preuve d’un bon état d’esprit et du sens de la collaboration.
B. Avoir un comportement correct envers les collègues.
C. Relayer les problèmes au chef hiérarchique avant que ceux-ci ne prennent des proportions exponentielles.

Connaissances spécifiques indispensables :

A.    Être titulaire d’un permis de conduire B.
B.    Connaissance approfondie du code de la route.
C.    Sens de l’organisation, des responsabilités et de la communication.
 


Offre

1. Descriptif général des divers travaux en voirie : 
        
A. Signalisation provisoire (placement, enlèvement, gestion        des demandes pour nos services techniques).
B. Signalisation définitive (placement, entretien, commande, vérification légalité,….)
C. Marquage routier (peinture au sol, enlèvement marquage obsolète, entretien)
D. Assurer la maintenance et le stock du matériel de signalisation.
E. Mise en place signalisation d’urgence suite danger sur la VP.
F. Affichages (communal, culturel et service TP).
G. Petits transports, chercher fournitures. 
H. Réparation tapis asphaltique et des petits enfoncements.
I. Pavoisement des bâtiments communaux.
J. Faire preuve de polyvalence.
 K. Réaliser de demande de fournitures ;


    2.  Descriptif général des travaux divers : 

A.    Aide pour les divers transports et déménagements.
B.    Aide pour l’organisation des festivités extérieures et intérieures.
C.    Faire partie des équipes de gardes hivernales (épandage)
D.    Aide à la pose d’échafaudage.
E.    Aider lors des expulsions.
F.    Aider à la réalisation des travaux de rénovation dans les propriétés communales.

Contrat de remplacement (de longue durée) à temps plein

-    Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00€, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (100% STIB, partiellement De Lijn, TEC 90%, cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.
-    Jours de congé : 26 annuel (temps plein) + compensatoires.
 


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Envoi CV et LM à Madame Laura FUENTES OCAÑA, Chargée en recrutements, par mail : lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°296 - Un attaché aux affaires générales au CPAS de Koekelberg

Profil

Mission principale :

  • Assister le Secrétaire général dans les dossiers et missions liés au fonctionnement général du CPAS.

Fonctions :

  • Collaborer au sein du service secrétariat/personnel ;
  • Faire partie du Comité de direction et participer au traitement des dossiers abordés ;
  • Apporter un support et une expertise sur les matières liées à la gestion des ressources humaines (règlements, suivi du cadre du personnel et de l’effectif, engagements, concertation sociale interne,…) ;
  • Gestion de la problématique des pensions ;
  • Suivi des contrats d’assurance ;
  • Assurer l’accompagnement opérationnel lié au bon fonctionnement des services ;
  • Etre un point de contact en ce qui concerne les intervenants extérieurs (SP Intégration, Banque carrefour, COCOM, fournisseurs, services d’inspection, avocats, etc.) ;
  • Participer au processus de réorganisation et d’amélioration des services (simplification, informatisation, accompagnements extérieurs, archivage, etc.) ;
  • Aider au développement et à la formalisation de procédures ;
  • Etre l’interface avec le DPD commun désigné au sein de la Commune dans le cadre de l’application du Règlement Général sur la Protection des données ;
  • Participer à l’élaboration du budget et des modifications budgétaires ;
  • Recherche et récolte d’informations (statistiques, rapport d’activités, règlementations, subsides, appels à projet, etc.) ;
  • Participer au développement de la communication interne et externe ;
  • Contribuer à l’organisation d’événements ou manifestations particulières en collaboration avec les services fonctionnels concernés ;
  • Remplacement de Secrétaire général en cas d’absence.

Compétences :

  • Etre bilingue nl/fr ou fr/nl
  • Sens de l’organisation, de la communication (écrite et orale) et esprit d’initiative
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des législations et des règles de fonctionnement de l’institution dont notamment la législation relative à la gestion du personnel statutaire et contractuel
  • Esprit curieux et faculté à réagir aux évolutions et à l’urgence
  • Autonomie, disponibilité et fiabilité
  • Bonne connaissance du domaine informatique


Offre

Conditions de recrutement :

Niveau : A1.1

Diplôme : master en lien direct avec la fonction

      Contrat : Temps plein à durée indéterminée

       Entrée en service : le plus rapidement possible

Avantages extra-légaux : titres-repas (valeur : € 8/jour presté avec retenue de la part personnelle de € 1,50), gratuité assurance hospitalisation de base, remboursement des frais de transports publics (gratuité STIB), congés extra-légaux, pension complémentaire, restaurant au sein du CPAS, proximité de plusieurs transports publics.


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Candidature :

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse suivante pour le 30 novembre 2022 au plus tard :

avanderstraeten@koekelberg.brussels

Pour être prise en considération, la candidature devra nécessairement comporter :

  • Un curriculum vitae actualisé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie du diplôme requis (avec le cas échéant une attestation d’équivalence du diplôme).

Offre n°295 - Gestionnaire de projet (m/f/x) Plan d’urgence Logement PUL

Profil

  • Avoir une bonne organisation, des capacités rédactionnelles, une bonne orthographe, une facilité de contact ;
  • Avoir des facultés d’adaptation et trouver des solutions ;
  • Être structuré, rigoureux, polyvalent, courtois, et avoir une bonne gestion du stress ;
  • Être autonome dans la gestion du travail ;
  • Être capable de travailler en réseau, de créer des liens et s’assurer des collaborations avec le milieu associatif en lien avec le logement et les autres communes et les administrations régionales ;
  • Avoir une bonne connaissance de la législation relative au Logement en Région de Bruxelles Capitale et des procédures administratives ;
  • Avoir une bonne connaissance de la seconde langue ;
  • Connaissances informatiques : MS office, BO Secrétariat, Phenix, applications spécifiques ;

 

Diplôme :

Master en lien avec la fonction ;


Offre

Missions :

Département : Travaux Publics

 

Mission de la division :

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements, la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, la transition énergétique, l’environnement & le bien-être animal et l’atelier communal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Cellule Patrimoine communal :

Cette cellule administrative a pour mission la gestion patrimoniale et locative des logements communaux et des candidatures ainsi que la gestion des locaux mis en location dans les bâtiments communaux d’un point de vue administratif et financier.

 

Pôle administratif et financier :

Le pôle administratif a pour mission essentielle le secrétariat de l’atelier, la gestion administrative des taxes et redevances, du prêt de matériel et de l’affichage public ; le pôle financier a pour mission la gestion quotidienne des budgets, modifications et ajustements budgétaires ainsi que, pour le service des travaux publics et l’atelier, du processus de commande jusqu’à la facturation.

 

Cellule gestion du territoire :

Sa mission essentielle concerne l’urbanisme et l’environnement au sens large :  le patrimoine, la planification, l’octroi et le suivi des permis, la performance énergétique des bâtiments, les contrôles, constats et suivis d’infractions et l’hygiène dans les bâtiments d’un point de vue technique, administratif et financier.

 

Responsabilités et activités :

Le/la gestionnaire de projets PUL (Plan d’action Logement) fait partie de la cellule patrimoine communal et travaille sous la supervision ainsi que sous l’autorité de la responsable de la cellule logements et en étroite collaboration avec la cellule Gestion du territoire pour les compétences qui la concerne.

 

  • Patrimoine communal :
    • Mettre en œuvre la socialisation des logements communaux ;
    • Aider à la gestion des logements communaux d’un point de vue administratif ;
    • Remettre les logements insalubres et inoccupés sur le marché en utilisant les moyens légaux en vigueur : droit de gestion public, convention d’occupation temporaire, action en cessation, mise en vente forcée et achat-rénovation ;

 

  • Cellule administrative et financière :
  • Assurer le suivi du contrat commune (organisation de réunions, PV, rapport annuel à Bruxelles Logement) ;

  • Gestion du territoire

Remettre les logements insalubres et inoccupés sur le marché :

    • Détecter les logements insalubres sur base de signalement ;
    • Transmettre les signalements à l’inspection régionale du logement ;
    • Assurer le suivi des signalements (rédiger des arrêtés de police administrative, collaborer et transmettre les informations au service Population et aux agents de l’inspection du logement).

 

Remettre les immeubles et terrains à l’abandon ou négligés ou inoccupés ou inachevés dans le marché :

    • Détecter les immeubles et terrains à l’abandon ou négligés ou inoccupés ou inachevés sur base de signalement et de prospection ;
    • Dresser un procès-verbal de constat ;
    • Assurer le suivi des constats effectués, transmettre l’information au propriétaire et au service Finances.

 

Contrat :

CDI temps plein lié aux subsides (estimé fin 2024 – législature régionale)

Subsidié dans le cadre du Plan d’Urgence Logement (PUL)

Avantages : 

  • Petite équipe dynamique ;
  • Travail varié : administratif, financier, technique et de terrain ;
  • Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction, assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.
  • Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires


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Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation par courriel à Madame Laura FUENTES Chargée en recrutements/Service des Ressources Humaines : lfuentes@koekelberg.brussels  

Offre n°294 - AGENT D’ENCADREMENT PSYCHO-MEDICO-SOCIAL m/f/x

Profil

Compétences comportementales

 

  • Agir avec intégrité et professionnalisme
  • Sens de l’analyse 
  • Capacité décisionnelle
  • Trouver des solutions
  • Sens de la communication
  • Auto développement
  • Bonne gestion des émotions
  • Gestion des conflits
  • Capacité d’adaptation

 

Compétences techniques

 

  • Connaissance (ou volonté de l’acquérir) du cadre institutionnel et législatif de la commune, de la législation relative au secteur de l’accueil de la petite enfance, des règles de déontologie et d’éthique professionnelles et de la législation sociale en lien avec le secteur ;
  • Connaissance des méthodologies et des procédures internes : règles de sécurité, hygiène, ... ;
  • Maitrise des aptitudes techniques : développement de l’enfant durant sa petite enfance et ses besoins en dehors du milieu familial, calculer des opérations de base (+, -, x, :) ;
  • Connaissance du contexte interne et externe : Réseau psychosocial, N+1 : direction de la crèche ;
  • Maitrise de la suite Office ;
  • Maitrise des logiciels spécifiques à la fonction : Bambino ou autre, Plateforme Pro-ONE, Premiers pas… ;
  • Maitrise des techniques d'expression écrite : récolter des informations, rédaction de rapports ;
  • Maitrise des techniques d'expression orale : techniques d’entretien et de communication

 

DIPLÔMES

 

La fonction est un niveau B. les formations suivantes permettent d’accéder à la fonction :

 

  • Bachelier en psychologie (en ce compris les assistants en psychologie) ;
  • Bachelier assistant social ;
  • Bachelier en soins infirmiers (en ce compris infirmier.ère social.e ou en santé communautaire, infirmier.ière responsable de soins généraux) ;
  • Master en sciences psychologiques et/ou de l’éducation ;
  • Master en ingénierie et action sociale ;
  • Master en sciences de la santé publique ;


Offre

Mission du service Creche

 

Le Service crèche a pour mission d'accueillir, en externat, des enfants depuis le terme du congé de maternité jusqu’à la scolarisation en dehors de leur milieu de vie et de la présence des parents. Il vise à répondre adéquatement aux besoins quotidiens et d’éducation de chaque enfant, à contribuer conjointement avec ses parents à son développement global tout en permettant à ceux-ci de concilier leurs responsabilités parentales, professionnelles et leurs engagements sociaux.

 

Mission

 

Conjointement avec la direction et les agents de l’encadrement psycho-médico-social, je mets en œuvre au quotidien le projet d’accueil dans une logique d’amélioration permanente de la qualité. J’assure que les pratiques éducatives, les comportements soient en conformité avec le projet d’accueil, le code de qualité et la convention internationale des droits de l’enfant. J’accueille et guide l’enfant et sa famille dans les domaines sociaux, éducatifs, financiers, administratifs, etc.

 

J’ai pour fonctions principales :

  • Développer et de mettre en œuvre une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité ;

 

  • Soutenir et participer à la mise en œuvre du projet d’accueil, son évaluation, son évolution ;

 

  • Contribuer à la promotion de la santé et à la santé communautaire ;

 

  • Participer à la gestion administrative et organisationnelle de la crèche.

 

 

Activités en collaboration avec mon/ma collègue agent de l’encadrement psycho-medico-social

 

Mettre en œuvre projet d’accueil le suivi psycho-socio-éducatif et la réflexivité

  • Veiller à la mise en œuvre des réponses aux besoins des enfants et des familles : familiarisation, respect du rythme, autonomie, liberté de mouvement…
  • Observer, analyser, évaluer et ajuster les pratiques éducatives dans un souci du bien-être de l’enfant, de la collectivité et garder des traces des évènements vécus au quotidien dans le respect de la réglementation générale sur la protection des données
  • Veiller à la mise en œuvre du projet d’accueil (PA) dans une logique du soutien à l’équipe et dans la recherche permanente de la qualité d’accueil
  • S’approprier le projet d’accueil, participer à son élaboration et à son évolution en concertation avec tous les membres de l’équipe tout en veillant à l’implication des familles
  • Amener les équipes/le personnel d’accueil à se questionner, donner du sens et apporter un regard réflexif sur leurs pratiques
  • Participer à la réflexion sur l’adéquation des infrastructures, des équipements, à l’aménagement des espaces en cohérence avec le PA
  • Informer la direction de l’équipe de tout changement pouvant avoir une conséquence significative sur les conditions de l’accueil des enfants ainsi que de tout accident grave survenu dans le milieu d’accueil
  • Concevoir, élaborer et faire vivre des outils à destination du personnel d’accueil des enfants
  • Assurer l’inclusion de tous les enfants
  • Soutenir l’innovation pédagogique

 

Gérer les ressources humaines et de l’équipe

  • Faire respecter l’application des règles de déontologie et d’éthique professionnelles
  • Participer à l’organisation et/ou à l’animation des réunions d’équipe(s)
  • Instaurer et maintenir un climat relationnel positif et une communication constructive entre tous les professionnels
  • Accompagner les membres de l’équipe en vue de soutenir la motivation et la cohésion
  • Contribuer à l’organisation des horaires, des absences en vue d’assurer et de garantir la continuité de l’accueil
  • Assurer la transmission des informations/décisions à travers la mise en place de moyens de communication clairs et efficaces entre tous les acteurs concernés
  • Accompagner et soutenir les professionnels dans l’expression des émotions suscitées dans le cadre du travail en proposant le dispositif le plus adéquat en termes de temps, d’espaces et de langages (entretien individuel, réunion d’équipe, supervisions …)
  • Participer au dispositif d’accompagnement, d’évaluation des professionnels
  • Participer au dispositif d’accompagnement des nouveaux collaborateurs et des stagiaires
  • Participer et alimenter le plan de formation continue en lien avec le projet d’accueil, les besoins individuels du personnel et soutenir l’utilisation du carnet de bord professionnel
  • Assurer le relais en cas d’absence de la direction

 

Relations avec les familles

  • Veiller à l’instauration et au maintien d’une relation mutuelle de confiance entre professionnels et parents dès le premier contact et tout au long du séjour
  • Favoriser un accueil personnalisé de l’enfant et de sa famille dans le respect de leur individualité et de leur contexte familial
  • Informer les parents du contrat d’accueil et s’assurer de leur compréhension des documents qui le composent
  • Considérer les (futurs) parents individuellement et collectivement comme des partenaires de l’accueil de leur enfant dans une logique de soutien à la parentalité
  • Être à l’écoute des objets de tension, des plaintes et les gérer en collaboration avec la direction et les personnes concernées
  • Veiller à la justesse des attitudes vis-à-vis des familles ainsi qu’au respect des règles de déontologie
  • Transmettre les informations pertinentes au personnel de l’accueil
  • Constituer le dossier de l’enfant 
  • Assurer le suivi de situations de maltraitances en collaboration avec la direction, le personnel concerné et les services compétents 
  • Informer, conseiller et proposer des dispositifs d’aides, de médiation en collaboration avec les parents 
  • Recueillir les informations nécessaires à la PFP et éventuellement réaliser les enquêtes sociales, établir les facturations, les attestations fiscales…

 

Relations avec les partenaires du milieu d’accueil

  • Collaborer avec les différents partenaires internes à l’institution 
  • Collaborer avec les différents partenaires externes à l’institution (Bibliothèque, ludothèque, SAJ, CPAS, services PHARE, les organismes de formation…)
  • Participer et/ou initier un travail en réseau
  • Entretenir des relations partenariales positives et constructives avec les agents de l’ONE afin qu’ils puissent assurer leurs missions d’accompagnement, d’évaluation et de contrôle

 

Règlementations

  • Garantir le respect des normes, des règles et des procédures en vigueur dans le milieu d’accueil
  • S’informer des modalités et des recommandations de l’ONE et proposer les aménagements nécessaires pour le bien-être des enfants
  • Participer à la réalisation de l’analyse de risques portant sur la sécurité, la santé et le bien-être du personnel, des enfants et participer à l’instauration d’une procédure de gestion de crise
  • Construire le rapport annuel d’activité et participer au bilan général de fonctionnement

 

Gestion administrative et budgétaire

  • Veiller au suivi des facturations et à leur suivi
  • Gérer les demandes d’accueil, les inscriptions et planifier les entrées selon les modalités prévues par l’ONE en participant à la mise à jour des site « Pro-ONE », « Premiers Pas »
  • Fournir une réponse de qualité aux exigences administratives et veiller à la conformité des dossiers
  • Veiller à la bonne gestion financière du milieu d’accueil et appliquer les procédures de l’administration communale

 

Santé de la collectivité et de la santé individuelle des enfants et du personnel

Je collabore avec ma.mon agent PMS à orientation médicale et assure le relais pour les tâches suivantes :

    • Collaborer avec les agents de l’ONE et/ou avec le médecin à la mise en place d’une surveillance médicale préventive de l’enfant et de la collectivité
    • Contrôler la vaccination des enfants accueillis et du personnel dans le respect du schéma élaboré par la Communauté française
    • Assurer la communication vis-à-vis des parents en matière de santé générale de leur enfant
    • S’assurer que le carnet de l’enfant soit présent au quotidien
    • S’assurer de la gestion des certificats médicaux à l’entrée et tout au long du séjour
    • Participer à l’élaboration des menus selon les recommandations de l’ONE, veiller aux régimes spécifiques établis par les professionnels de la santé
    • Promouvoir, assurer la mise en œuvre et vérifier le respect des mesures d’hygiène (personnel, enfants, locaux, matériel…)
    • S’assurer du respect des règles d’éviction
    • Organiser les consultations d’enfants et assurer le relais d’informations entre les parents et le médecin
    • Utiliser le guide d’autocontrôle pour la sécurité alimentaire validé par l’ONE et l’AFSCA
    • Participer à la récolte des données épidémiologiques et de la banque de données médico-sociales et réaliser les tâches administratives liées à cette fonction
    • Participer aux dépistages proposés par l’ONE
    • Soutenir des actions de prévention et de santé communautaire
    • Gérer la pharmacie de base
    • S’assurer de la formation du personnel aux soins d’urgence et y participer
    • Mettre en œuvre et évaluer les procédures d’urgences médicales
    • Assurer la santé et le bien-être du personnel en analysant les différents postes de travail notamment du point de vue ergonomique

 

Contrat 

 

Contrat à durée indéterminée temps plein

Avantages

Un travail varié au sein d’une petite équipe ;
Avantages extra-légaux: chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction) assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, très grande accessibilité (3 stations de métro et une gare SIMONIS),  formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.
Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires

 


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ENVOI CANDIDATURE PAR MAIL : (CV + LM) à Madame Laura FUENTES OCAÑA – Koekelberg : lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°287 - Responsable de production événementiel Service Culture et événements m/f/x

Profil

  • Bachelor (spécialisation, orientation en événementiel)
  •  Master (Ecole de commerce, Ecole de communication, ...) en communication événementielle, management événementiel...
  • Créatif et rigoureux, Organisé et méthodique 
  • Être réactif et savoir gérer une équipe.
  • Diplomate et résistant au stress ;
  • Connaissance suffisante de la comptabilité, en particulier de la comptabilité des asbl ;
  • Maîtrise de l’environnement Office (Excel, Word, …) ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Excellente orthographe ;
  • Autonome dans le travail et sens du travail d’équipe ;
  • Proactif, enthousiaste et prêt à relever de nouveaux défis ;
  • Disponible en soirée et les week-ends ;
  • La connaissance élémentaire du néerlandais (selor).


Offre

Responsable de la mise en œuvre communicationnelle, technique et pratique des événements de la commune de Koekelberg, vous en gérez la mise en place, de la phase de réflexion à la concrétisation, en passant par le plan budgétaire des projets, les cahiers des charges, l’analyse des risques, … les responsabilités s’étendant de l’avant jusqu’à l’après événement. Vous maîtrisez l’organisation et le fonctionnement des événements et manifestations.

 

Vous faites preuve de leadership, de créativité et vous êtes capable d’innover pour pouvoir suivre les tendances du marché. Vous êtes capable de gérer un projet ou un ensemble d’activités au sein d’un programme plus important.

 

Vous appréciez le travail et l’animation d’équipe, vous avez le sens relationnel et êtes orienté client.

La communication orale et écrite est importante, tant pour collaborer avec les équipes que s’entendre avec différents interlocuteurs autour d’un projet donné. La connaissance du néerlandais est indispensable.

 

Fête du Printemps, Fête de la Musique, Expositions, Conférences, Soirées spectacles, Festivales, Excursions, etc. vous trouvez des idées originales pour rendre l’événement unique et susciter l’engouement et la participation des citoyens.

 

Pour ce faire, vous êtes aidé par un assistant administratif dont vous êtes responsable.

 

En collaboration avec le Collège échevinal, vous conseillez et faites des propositions pour la mise en œuvre des projets. En amont, vous organisez et animez les réunions pour définir les besoins et les objectifs de l’événement.

 

Vous êtes en charge de toute la coordination de l’événement : recherche de lieu et des prestataires extérieurs (traiteurs, serveurs, hôtesse d’accueil, conférenciers, animateurs, artiste, éclairagiste, sono, …).

Vous respectez le budget validé (logistique, installation, répétitions des intervenants, communication, …). Vous coordonnez l’ensemble des équipes qui interviendront lors de l’événement. Vous gérez le rétroplanning. Vous êtes en lien avec les échevins, le secrétaire communal, la responsable du service communication, le service des ressources humaines, le service des travaux publics, etc.

En collaboration avec le Service Communication vous vous occupez de la gestion du plan de communication externe : rédaction de flyers, envoi d’invitations, rédaction d’articles, affiches …

Chef d'orchestre, vous êtes présent le jour J pour vous assurer du bon déroulement de l’événement et gérer les problèmes de dernières minutes (accueil des artistes, des visiteurs, vestiaire, disposition de la salle, toilettes, catering, badges, etc.).  Disponibilité le jour de l’évènement en ce compris le week-end.

 

Délégué à la gestion journalière de l’asbl Koekelberg Promotion

Vous agissez, sous l’autorité du CA de l’asbl Koekelberg Promotion, en tant qu’organe collégial, en son nom pour la gestion journalière afin d’assurer le suivi des décisions actées par le Bureau de l’asbl dont vous faites partie avec le président, un vice-président et le trésorier. Vous assurez la bonne gestion administrative, juridique et financière de l’asbl. Cette délégation comprend également une délégation de paiement.

 

Pour ce faire, vous êtes aidé par un assistant administratif dont vous êtes responsable.

 

La gestion journalière de l’asbl comprend :

  • Suivi des décisions par la mise en œuvre concrète des projets (cfr fonction de responsable événement) ;
  • Planification et organisation des diverses assemblées (CA et AG), relecture et signature des PV des assemblées ;
  • Publications au Moniteur ;
  • Contact avec le bureau comptable et vérification des imputations dans la comptabilité analytique ;
  • Paiement des factures après scanning, suivi des signatures pour autorisation de paiement ;
  • Introduction de demandes de subsides auprès des Pouvoirs locaux (Image de Bruxelles, COCOF, etc.) ;
  • Communication des décisions du CA et du bureau aux différents partenaires ;
  • Coordination de la rédaction du rapport d’activités (relecture, correction, etc.) ;
  • Suivi budgétaire des subsides versés par la commune à l’asbl et des décisions du Collège et du Conseil communal ;
  • Suivi des factures et des déclarations de créances ;
  • Vérification et co-gestion de la caisse avec l’assistante administrative ;
  • Coordination et gestion de marchés publiques, suivi des procédures d’attribution ;
  • Préparation des chèques ALE pour les prestataires, vérification des documents de prestations, remise des chèques aux intéressés.

contrat temps plein 6 mois avec possibilité de cdi 

Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursements des frais de transports publics (100% STIB, cote part patronale SNCB), indemnité piéton, cycliste, petite pension complémentaire, formation, congés extralégaux.

 


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ENVOI CANDIDATURE : CV + LM + COPIE DIPLÔME + CERTIFICAT DE BONNE VIE ET MŒURS MODELE GENERAL 595 RECENT + COPIE RECTO/VERSO DE VOTRE CARTE D’IDENTITE à Madame Laura FUENTES OCAÑA – Conseillère emploi/chargée de recrutements par mail : lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°285 - GARDIEN.NE DE LA PAIX (m/fx)

Profil

Les candidats retenus devront répondre idéalement aux caractéristiques de personnalité suivantes :

  • flexibilité et disponibilité ;
  • sens des responsabilités ;
  • esprit d’équipe ;
  • discrétion ;
  • initiative et dynamisme ;
  • capacité d’écoute, d’empathie et de communication ;
  • bonne condition physique (longues marches, position statique, …) ;
  • gestion du temps de travail en fonction de faits imprévisibles (intempéries, incidents graves sur la voie publique, …) ;
  • discernement dans les interventions. 

Les candidats retenus devront répondre idéalement aux critères professionnels suivants :

  • être capable de rédiger un rapport de faits ou de constats ;
  • disposer d’une connaissance satisfaisante de la langue française ou néerlandaise (écrite et parlée). La détention du brevet linguistique SELOR (article 8 et/ou article 10) est un atout ;
  • avoir des connaissances élémentaires en informatique (Word et Internet) ;
  • pouvoir assurer une mission d’information et de relais auprès des partenaires.

Conditions d'accès

  • être âgé(e) de 18 ans accomplis ;
  • ne pas avoir été condamné(e), même avec sursis, à une peine correctionnelle ou criminelle consistant en une amende, une peine de travail ou une peine de prison, à l’exception des condamnations pour infraction à la réglementation relative à la police de la circulation routière ;
  • ne pas avoir commis de faits qui, même s’ils n’ont pas fait l’objet d’une condamnation pénale, portent atteinte au crédit de l’intéressé(e), car ils constituent, dans le chef de ce dernier, un manquement social grave ou une contre-indication au profil souhaité d’un gardien(ne) de la paix. Pour accéder à la profession, vous devez satisfaire à une enquête de sécurité.
  • avoir la nationalité belge ou être ressortissant(e) d’un Etat membre de l’Union européenne ou d’un autre Etat et, dans ce cas, avoir sa résidence principale légale en Belgique depuis 3 ans ;
  • ne pas exercer simultanément des activités de détective privé, ne pas exercer une fonction dans le cadre de la loi du 10 avril 1990 réglementant la sécurité privée et particulière, ne pas être membre d’un service de police ou ne pas exercer une activité définie par le Roi ;
  • s’engager à satisfaire aux conditions de formation de base et/ou de formations spécifiques.

 

Diplôme : secondaire inférieur ou équivalent – niveau D


Offre

Le service des gardiens de la paix est chargé de missions de sécurité et de prévention dans le but d'accroître le sentiment de sécurité des citoyens et de prévenir les nuisances publiques et la criminalité par le biais d'une ou plusieurs des activités suivantes :

  • la sensibilisation du public à la sécurité et à la prévention de la criminalité ;
  • l'information des citoyens en vue de garantir le sentiment de sécurité ainsi que l'information et le signalement aux services compétents des problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie ;
  • l'information des automobilistes au sujet du caractère gênant ou dangereux du stationnement fautif et la sensibilisation de ceux-ci au respect du règlement général sur la police de la circulation routière et à l'utilisation correcte de la voie publique, ainsi que l'aide pour assurer la sécurité de la traversée d'enfants, d'écoliers, de personnes handicapées ou âgées ;
  • la constatation d'infractions aux règlements et ordonnances communaux dans le cadre de la loi du 24 juin 2013 relative aux sanctions administratives communales, ou la constatation d'infractions aux règlements communaux en matière de redevance ;
  • l'exercice d'une surveillance de personnes en vue d'assurer la sécurité lors d'événements organisés par les autorités ;
  • la présence dissuasive en vue de prévenir les conflits entre personnes, y compris l’intervention non violente en cas de constatation de conflit verbal entre personnes ;
  • l’accompagnement d’enfants scolarisés qui se déplacent en groupe, à pied ou à vélo, de leur domicile à l’école et inversement ;
  • la prévention de vols dans les véhicules ;
  • la lutte active dans le cadre de la propreté publique ;
  • la participation à des campagnes de prévention ;
  • l’organisation de patrouilles pédestres dans des quartiers ciblés.

Modalités

 

  • Engagement  à temps plein au niveau D ;
  • Horaire : une flexibilité est demandée : les services seront fournis  en journée ou l'après-midi et le soir en semaine + certains week-ends.
  • Contrat  CDI
  • Horaire de travail : flexibilité : les prestations auront lieu les après-midis et soirées en semaine + certains week-ends ;

 

Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00€, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (100% STIB, partiellement De Lijn, TEC 90%, cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.

Jours de congé : 26 annuel (temps plein) + compensatoires.

 

La commune de Koekelberg promeut l'égalité des chances. Elle sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et de leurs qualités humaines et ne fait pas de distinction d'âge, de genre, d’orientation sexuelle, d'origine, de croyance, de handicap ou de nationalité.


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CV + lettre de motivation à envoyer : à Madame Laura FUENTES OCAÑA – Conseillère emploi/chargée en recrutements lfuentes@koekelberg.brussels

 

Offre n°284 - Coordinateur CQD Contrat de quartier durable Jacquet – Actions socio-économiques, de communication et participatives (m/f/x)

Profil

  • Connaissance (ou volonté de l’acquérir) du contexte institutionnel bruxellois, de la revitalisation urbaine, de la nouvelle loi communale ;
  • Maîtrise de la suite Adobe (InDesign / Illustrator) ;
  • Connaissance (ou volonté de l’acquérir) de la gestion administrative des dossiers ;
  • Connaissance et expérience en gestion de projet ;
  • Connaissance du fonctionnement des asbl ;
  • Créativité et curiosité ;
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
  • Anticipation des problèmes et des risques ;
  • Centralisation, vulgarisation et diffusion rapide de l’information ;
  • Connaissance des problématiques environnementales, sociales et sociétales, et des problématiques liées aux quartiers fragiles de la Région de Bruxelles-Capitale (égalité des chances, éducation, insertion, environnement, santé, fracture numérique, …) ;
  • Connaissances linguistiques de la seconde langue ;
  • Capacité rédactionnelle ;
  • Faire preuve de rigueur et de précision ;
  • Capacité d’organisation, de planification et autonomie ;
  • Capacité de communication, facilité de contact et de prise de parole en public ;
  • Capacité d’adaptation, proactivité et esprit d’initiative ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Gestion du stress ;
  • Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend ;

 

Diplôme :

Diplôme de l’enseignement supérieur master ou bachelor ou équivalent / Sciences sociales – Communication - Design


Offre

Missions :

Département : Travaux Publics

Entité Investissements : revitalisation urbaine et projets subsidiés

L’entité investissements comprend la cellule revitalisation urbaine et la cellule projets subsidiés.

La mission de la cellule revitalisation urbaine vise, dans le respect du développement durable et à travers l’ensemble des politiques menées en la matière (CQD, CRU, PdV, etc), à réaliser, dans les délais, les différents projets inscrits dans les programmes tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier.

 

Mission de la fonction :

Développer et mener à bien la réalisation des actions socio-économiques, participatives ainsi que l’information et la communication du contrat de quartier durable Jacquet dans les délais requis conformément au cadre fixé.

 

Responsabilités et activités :

Le coordinateur fait partie de la cellule revitalisation urbaine, il travaille sous la supervision ainsi que sous l’autorité et la responsabilité du chef de projet du contrat de quartier durable au sein d’une cellule à taille humaine, en étroite collaboration avec le chef de projet et l’adjointe.

 

Missions générales :

En transversalité avec les différents acteurs du processus : la commune, la région, les habitant-e-s, les associations...  et en articulation avec les autres outils de la revitalisation urbaine (Actions Politique de la Ville, Contrat de rénovation urbaine, Contrat Ecole…)

 

Pendant la phase d’exécution (50 mois):

Volet socio-économique

  • Poursuivre son développement ;
  • Assurer son suivi et la coordination administrative et financière des projets ;
  • Soutenir les acteurs et porteurs de projets ;
  • Renforcer le partenariat avec les acteurs locaux ;

Volet participation

  • Développer et encourager la participation ;
  • Organiser des actions participatives sur les différentes thématiques du CQD ;
  • Soutenir les habitant.e.s dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets ;

Volet communication

  • Concevoir et développer, sur base de la charte graphique et en collaboration avec la cellule communication communale, la communication du CQD via les différents canaux ;
  • Informer les différents publics du quartier via des outils de communication adaptés ;
  • Développer et organiser des actions ponctuelles de communication et sensibilisation lors d’événements publics, en porte-à-porte...
  • Participer à l’organisation des réunions publiques et en établir les supports et les PV : AG, CoQ, groupes de travail...
  • Développer des projets en synergie avec les autres politiques de revitalisation urbaine ;

 

Contrat :

Niveau A ou B en fonction du diplôme (master ou bachelor) CDI temps plein lié aux subsides

Subsidié dans le cadre du Contrat de quartier durable Jacquet (2022- second semestre 2026) ;

 

Avantages :

  • Petite équipe dynamique ;
  • Travail varié : créatif, administratif et financier ;
  • Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.
  • Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires


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Laura Fuentes

lfuentes@koekelberg.brussels

 

Offre n°280 - Gestionnaire de dossiers PEB (m/f/x) Niveau A temps plein : ½ temps à Ganshoren et ½ temps à Koekelberg

Profil

Diplôme :

Être titulaire d’un diplôme d’architecte, ingénieur (industriel ou civil) ;

Compétences

  • Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) de la législation bruxelloise en urbanisme et plus particulièrement en PEB ainsi que des procédures administratives ;
  • S’engager à suivre la formation « Conseiller PEB » dispensée par Bruxelles Environnement et mettre tout en œuvre pour la réussir ou avoir suivi et réussi la formation 
  • Connaissance des techniques du bâtiment ;
  • Connaissance et intérêt pour la transition énergétique, le développement durable et l’utilisation rationnelle de l’énergie ;
  • Maîtrise informatique : MS office, utilisation de BOS, NOVA, logiciel PEB (à acquérir) ;
  • Bonne organisation, capacités rédactionnelles, bonne orthographe ;
  • Structuré, rigoureux, polyvalent, courtois ;
  • Facilité de contact ;
  • Avoir une bonne gestion du stress ;
  • Être autonome dans la gestion du travail ;
  • Avoir une bonne connaissance de la seconde langue ;
  • Disposer d’un permis de conduire B ;


Offre

Missions :

Dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Sa mission essentielle concerne l’urbanisme et l’environnement au sens large : la planification, l’octroi et le suivi des permis, la performance énergétique des bâtiments, les contrôles et constats d’infractions et l’hygiène dans les bâtiments d’un point de vue technique, administratif et financier.

 

Mission de la fonction :

Intégré à l’urbanisme, en tant que gestionnaire de dossiers, je suis en charge des dossiers liés à mon domaine d’expertise (Performance énergétique des bâtiments (PEB) qui est joint aux demandes de permis d’urbanisme), dans le respect de la législation, des procédures en vigueur, du budget et des lignes de conduite de la hiérarchie. Je fais appel aux ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles.

 

Responsabilités et activités

Activités principales :

  1. Assurer le suivi des volets PEB dans le cadre des permis d’urbanisme : notamment :
  • Analyser les propositions PEB (les réclamer le cas échéant) et envoyer les courriers/mails ad hoc sur base de la procédure détaillée disponible sur le répertoire en ligne de Bruxelles environnement ;
  • Réclamer les déclarations PEB si elles ne sont pas présentes en fonction des dates de chantier qui ont été encodées dans NOVA ou sur base d’une estimation de la durée du chantier ;
  • Analyser la déclaration PEB et envoyer les courriers et/ou mails ad hoc sur base de la procédure détaillée disponible sur le répertoire en ligne ;
  • Compléter dans NOVA les événements et activités adéquats ;
  • Encoder la division de projet de toutes les propositions PEB, y compris celles sans architecte dans NOVA ;
  • Rédiger un rapport annuel d’activités
  1. Être le référent en matière de PEB au sein de la cellule « Gestion du territoire » :
  • Assister à toutes les réunions organisées par Bruxelles Environnement ;
  • Tenir à jour et actualiser l’outil de gestion permettant d’avoir une vue globale sur les dossiers en cours. Cet outil permettra à tout moment, de savoir à quelle étape de la procédure PEB se trouve le dossier, de réclamer des documents manquants, de lancer une procédure pénale et de clôturer les dossiers. Celui-ci peut se faire sur base du rapport PEB communal envoyé chaque mois par le CIRB ;
  1. Faire des contrôles sur le terrain de dossiers et de chantiers en matière de PEB :
  • Visiter les chantiers futurs dont la nature des travaux est « URS » et dresser les PV de visite pour assurer un bon suivi des dossiers ;

Responsabilités :

  • Être le référent de l’administration en matière de PEB ;
  •  Assurer la gestion et le suivi des dossiers dans les délais légaux ;
  • Contrôler sur le terrain la conformité des dossiers et chantiers en matière de PEB ;
  • Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;

Particularité :

Ce poste est un poste à temps plein mais réparti sur deux communes (Koekelberg et Ganshoren). La prestation dans chaque commune se fera par journées complètes (2 jours/3 jours en alternance) Le candidat n’a donc pas la possibilité de choisir un seul mi-temps.

Offre :

Temps plein (mi-temps à Koekelberg et mi-temps à Ganshoren )

Contrat à durée indéterminée (lié à l’octroi des subsides de Bruxelles-Environnement)

Niveau A1 – secrétaire d’administration

Responsables hiérarchiques :       G. VAN DER SMISSEN ( Koekelberg )        

                                                         C. DE WANNEMAEKER ( Ganshoren)                                       

Avantages :

Prime de fin d’année, assurance hospitalisation, allocation de bilinguisme, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance pension complémentaire, remboursement partiel des frais de transports publics (100% STIB, et cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire

engagement immédiat au niveau A1.2 (après 5 ans vous passer à A1.3), uniquement pour le mi-temps à Koekelberg et pour les diplômes architectes/ingénieurs

à Koekelberg uniquement : chèques repas 8 euros

à Ganshoren uniquement : chèques repas 4,5 euros, Service social collectif

Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires


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Madame Laura Fuentes

lfuentes@koekelberg.brussels

Offre n°248 - Accompagnateur pour la cellule art. 60 § 7 (H/F)

Profil

Mission :  

Sa mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l’art. 60 § 7 et  d’assurer l’accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d’une insertion socioprofessionnelle durable.

 

Sélection des candidats :

  • Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires
  • Travailler en étroite collaboration avec les agents d’insertion du service et les assistants sociaux du service social général afin de réaliser une présélection à destination du partenaire
  • Simulation d’entretiens d’embauche et feed-back pour la préparation à l’entretien avec le partenaire.
  • Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent

Partenariat :

  • Prospecte auprès de potentiel partenaire en vue de réaliser de nouvelles collaborations (ASBL, secteur privé, économie sociale…)
  • Analyse les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande (convention de partenariat de mise à disposition, bilan financier…) et le propose au bureau permanent.

Assurer l’accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe :

  • Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l’art. 60 § 7
  • Établir le plan personnel d’acquisition de compétences et d’accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
  • Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l’intéressé. e
  • Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
  • Assurer un coaching hebdomadaire pour les travailleurs en difficulté (absences injustifiées, problèmes de santé, difficultés sur le lieu de travail) : avec évaluation, plan d’action et propositions
  • Assurer le suivi des demandes de mutation
  • Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours d’insertion socioprofessionnel
  • Remise et signature des contrats et informations sur le règlement de travail
  • Assurer l’information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.  

Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7 dans le cadre du Projet de Transition vers l’Emploi :

  • Faire signer l’attestation d’adhésion au RPE
  • Examiner et promouvoir les avantages dans le cadre des mesures régionales : Activa.Brussels, SINE et PTP
  • Aider à la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation
  • Accompagner l’ayant droit dans ses consultations d’offres d’emploi et dans sa recherche d’emploi
  • Veiller à la continuation de l’accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d’Actiris

Travailler en concertation avec les différents services du CPAS :

  • Entretenir une étroite collaboration et un échange d’informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
  • Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière
  • Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique
  • Adopter une attitude en adéquation avec l’esprit d’équipe
  • Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables
  • Apporter son aide et sa participation lors d’une situation de crise.

 

Profil :

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social ou conseiller en insertion
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)


Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois avec possibilité d'un CDI - à temps plein 

Avantages extra-légaux : chèques-repas € 8,00, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, assurance hospitalisation.

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail.


Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme A. Vanderstraeten

Par mail : avanderstraeten@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – A. Vanderstraeten
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°238 - Agent(e) d'insertion socioprofessionnelle

Profil

Accompagnement socio-professionnel des personnes émargeant au CPAS (RIS-ERIS) âgées entre 18 et 63 ans.

Aide, soutien et accompagnement dans la détermination et la mise en place d’un projet professionnel – Information – Orientation – Ecoute – Communication interne et externe (service du CPAS, service emploi, ALE, Actiris, …)

 

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)


Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois avec possibilité d'un CDI, à temps plein, reconnaissance de l'ancienneté du public et du prive, remboursement partiel des frais de transports publics, abonnement STIB gratuit, allocation de bilinguisme, chèques-repas € 8,00, assurance hospitalisation. 


Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Ann VANDERSTRAETEN

Par mail :
avanderstraeten@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – A. Vanderstraeten
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°227 - Infirmier(e) en chef adjoint

Profil

Mission générale :

L’infirmier(e) en chef adjoint travaille sous la direction de l’infirmier(e) en chef de la maison de repos et de la future Résidence services. Il/elle soutient le travail de l’infirmier(e) en chef et assure son remplacement en cas d’absence.

Missions particulières :

Tâches administratives

 

  • Assure le bon fonctionnement du service en cas d’absence de l’infirmier(e) en chef.
  • Collabore à la gestion administrative des dossiers médicaux.
  • Collabore avec l’infirmier(e) en chef à la gestion du personnel soignant.
  • Collabore avec l’infirmier(e) en chef à l’élaboration des horaires et l'organisation des congés.
  • Collabore avec l’infirmier(e) en chef à la répartition du travail et au planning du personnel
  • Soutient l’infirmier(e) en chef dans la résolution des problèmes concernant le fonctionnement du service.
  • Participe aux réunions interdisciplinaires.
  • Assure la gestion des stocks et anticipe les commandes.
  • Se charge du suivi des stagiaires.
  • Formule des propositions pour améliorer l’efficacité du service et la gestion de la qualité.
  • Participe à la mise en œuvre du projet de vie de l’institution.
  • Collabore au fonctionnement de la Résidence services.

 

 

Tâches de soins

  • Veille à l'application des procédures de soins.
  • Assure l’évaluation de l’autonomie des résidents en collaboration avec l’équipe (échelle de Katz).
  • Assure le suivi, la préparation et la distribution des médicaments.
  • Réalise les soins techniques tel que pansements, injections, prises de sang, perf, etc.
  • Effectue des actes techniques infirmiers avec ou sans prescription médicale ainsi que les actes médicaux confiés par un médecin.
  • Réalise les toilettes infirmières.
  • Organise les soins en collaboration avec ses collègues infirmier(es) et sous la supervision de l’infirmier(e) en chef.
  • Participe à l’exécution du traitement médical en procurant et en déléguant, dans le cadre légal, des soins infirmiers ainsi qu’en établissant et en exécutant le plan de soins.
  • Assure en collaboration avec l’infirmier(e) en chef les contacts formels et informels avec les médecins et discute avec eux au sujet des problèmes éventuels des résidents.
  • Veille à l’utilisation et à l’entretien correct du matériel médical et non médical.
  • Participe à l’ordre et la propreté du service.
  • Assure en collaboration avec l’infirmier(e) en chef à la supervision du service des repas et les régimes des résidents.
  • Supervise la distribution des compléments alimentaires.
  • S’assure en collaboration avec l’infirmier(e) en chef du bien-être psychologique, physique et social du résident.
  • Supervise la décontamination des meubles, de la literie et des équipements sanitaires.

Profil

  • Diplôme : baccalauréat en soins infirmiers
  • Expérience de minimum 5 ans en maison de repos et de soins ou en hôpital, et dans une fonction d’encadrement.
  • Capacité à travailler de manière autonome.
  • Capable de prendre ses responsabilités et de les assumer.
  • Dynamique, flexible et motivé(e).
  • Possède une bonne communication et de bonnes aptitudes relationnelles.
  • Est orienté personnes âgées.
  • Connaissance de la deuxième langue.
  • Le diplôme de cadre est un atout.

 


Offre

Contrat de durée indéterminée - à temps plein

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail.

 


Contact inf

Envoyer votre lettre de motivation + CV à l'attention de Mme Vanderstraeten A

au CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg 

ou par mail  : avanderstraeten@koekelberg.brussels

Offre n°220 - ARCHITECTE ET/OU INGENIEUR GESTIONNAIRE DE PROJETS BATIMENT (m/f/x)

Profil

Compétences :

  • Connaissances des techniques du bâtiment ;
  • Connaissances des techniques de voirie ou volonté de l’acquérir ;
  • Connaissance de la gestion administrative des dossiers ou volonté de l’acquérir ;
  • Maitrise informatique : MS office, Autocad (plus), MS project (plus) ;
  • Capacité rédactionnelle et de planification ;
  • Autonomie dans la gestion du travail ;
  • Faire preuve d’esprit critique ;
  • Capable de s’adapter facilement ;
  • Connaissances linguistique de la seconde langue ;
  • Faire preuve de rigueur et de précision ;
  • Connaissances en marchés publics ou volonté de l’acquérir ;
  • Capacité de communication ;
  • Résistance au stress ;

 

Diplôme :

Master : Architecte, Ingénieur, Ingénieur Architecte ou Ingénieur industriel en construction


Offre

Missions :

 

Service : Travaux publics - entités

Espaces publics :

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics ainsi que la gestion globale de la mobilité d’un point de vue technique et administratif.

 

Patrimoine communal :

Cette entité comprend une cellule technique et une cellule administrative.

Cellule technique : Sa mission, dans le respect du développement durable, est la gestion, la création, la construction, la rénovation, l’entretien et le contrôle du patrimoine bâti communal tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier ;

 

Service :

  • Rénover et entretenir les bâtiments communaux ;
  • Rénover et entretenir les espaces publics ;
  • Développer l’aspect URE et DD des bâtiments communaux et des espaces publics ;
  • Concevoir de nouveaux projets ;

 

Mission de la fonction :

  • Référentconseiller en sécurité publique et stabilité des constructions, si prérequis ;
  • Gérer et établir les dossiers de travaux, de rénovation et d’entretien des bâtiments communaux comprenant également un volet techniques spéciales ;
  • Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;
  • Gérer les dossiers de subsides et le volet financiers relatifs à ces dossiers ;
  • Gérer et établir les dossiers de marchés d’études pour les dossiers complexes, structurels (si prérequis) et de techniques spéciales et gérer le suivi de ces marchés ;
  • Vérifier et analyser de manière critique les dossiers réalisés par les bureaux externes en ciblant notamment leur réponse au programme, l’économie générale à long terme ;
  • Intégrer au quotidien l’utilisation rationnelle de l’énergie (URE), la transition énergétique et le développement durable (DD) lors de tous travaux dans les bâtiments communaux ;

 

Responsabilités et activités :

Activités principales :

  • Gérer les dossiers de marchés publics liés prioritairement aux bâtiments communaux et aux espaces publics ;
  • Gérer les travaux relatifs à ces marchés;
  • Gérer les budgets et les subsides relatifs à ces marchés ;
  • Gérer les dossiers de marchés publics d’études pour les dossiers complexes, structurels (si prérequis) et de techniques spéciales ;
  • Etablir et contrôler les documents en matière de transition énergétique, DD et environnement ;
  • Etablir les certificats énergétiques pour les bâtiments publics, si prérequis ;

 

Responsabilités :

  • Mener à bien les dossiers de travaux et d’études (procédures de marchés publics, volets techniques, estimation budgétaire, subsides, chantiers, plans,…) ;
  • Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;
  • Participer au développement de la transition énergétique, l’aspect URE et DD ;

 

Remplacement :

  • Pouvoir remplacer dans la gestion des projets des collègues de la cellule en matière de bâtiment ou d’espaces publics;

 

Objectifs :

  • Mener à bien de manière globale les travaux subsidiés, les travaux en cours et les travaux prioritaires; dans les travaux prioritaires, ceux ayant trait à la sécurité ou susceptibles d’engendrer des dégâts importants seront privilégiés.

Offre :

  • Équipe jeune et dynamique ;
  • Travail varié au sein d’une petite équipe principalement en rénovation, rénovation lourde et quelques nouvelles constructions ;
  • Avantages extralégaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transports publics (100% stib et cote part patronale pour la sncb), indemnité piétons, cycliste, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire ;
  • barème Niveau A
  • CDI


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Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : Service Emploi de Koekelberg – Madame Laura FUENTES OCAÑA – Conseillère emploi - 63, rue de l’Eglise Sainte-Anne - 1081 Koekelberg. Vous pouvez également faire parvenir par mail votre dossier de candidature à l’adresse de courriel suivante : lfuentes@koekelberg.brussels

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Koekeljob
Rue de l'Eglise Sainte-Anne, 114
1081 Koekelberg
icon téléphone   02 889 09 42
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